Историја запослености је важна нарочито када се ради провјера знања о потенцијалном запосленику. Неопходно је да послодавац проверава све информације које су написане о резимеу подносиоца захтева како би заштитио компанију и њене садашње запослене. Повијест запошљавања укључује датум запослења, назив твртке, радно мјесто, године искуства и информације о његовим дужностима и одговорностима. У потрази за историјом запослености неке особе могу се провјерити сва погрешна тумачења и фиктивне информације.
$config[code] not foundПрегледајте животопис особе. Ако је подносилац молбе, нека вам преда свој животопис. Ако његов тренутни резиме нема евиденцију о свом претходном запослењу, замолите га да га ревидира и укључи своју историју запошљавања, укључујући контакт информације компанија за које је радио.
Проверите све информације о запослењу наведене у његовом резимеу. Ако се добију контактне информације, контактирајте све компаније наведене за верификацију. Побрините се да не прескочите ниједну компанију.
Позовите референце које је подносилац представке изјавио у свом резимеу. Ако његове референце нису везане за посао, замолите га да достави контакт бројеве најмање два претходна сарадника. Позовите их и проверите да ли су радили у истој компанији, и позовите компанију да провери да ли су ти људи заправо радили за њих.
Потражите име особе на претраживачу и ЛинкедИн да бисте проверили да ли има објављени животопис на мрежи. Потражите његову повијест запошљавања и провјерите да ли постоје било каква неслагања између резимеа који је он доставио вама и животописа који је објавио на интернету. Такође, погледајте да ли има блогове или је члан било ког форума. Погледајте његов профил и проверите да ли је навео било коју компанију са којом је повезан.
Разговарајте са подносиоцем пријаве и припремите листу питања везаних за његову историју запошљавања. Ако се његови одговори разликују од онога што је изјавио у свом резимеу, он се можда погрешно представља.
Савет
Поред историје запошљавања, укључите и криминалну и кредитну провјеру прије него што запослите потенцијалног запосленика. Ово је да би се избегло немарно запошљавање и да би се осигурало да је особа која ће бити запослена способна, компетентна и највише од свега поштена.
