Када први пут почнете да се бавите бизнисом, ви и можда један или два друга носите све шешире. Не само да сте ви власник свог пословања, ви сте његов рачуновођа, ИТ менаџер, представник корисничке службе и маркетиншки заступник све у исто вријеме.
Међутим, временом, како ваша компанија расте, пронаћи ћете потребу да се разгранате и оснују тимови стручњака. А када се то догоди, један од првих тимова које желите да размотрите је ваш тим за дигитални маркетинг.
$config[code] not foundИако постоји одређени број професионалаца које можете запослити у овом тренутку, изградња вашег дигиталног маркетиншког тима ће вам омогућити да проширите своје промотивне напоре, доносећи додатни приход који ће вам омогућити да донесете друге у будућности.
Пре него што почнете да запошљавате ове стручњаке, желите да предузмете неколико кључних корака, укључујући документовање ваших процеса и одређивање шта ће вам стручњаци требати. Када се то заврши, време је да се запосли.
Испод су 5 људи које бисте требали прво тражити приликом изградње вашег дигиталног маркетиншког тима.
Маркетинг стратег
Ваш маркетиншки стратег је особа која је у коначници одговорна за одлучивање о вашим напорима за дигиталну промоцију. Као резултат тога, он или она морају веома добро разумети и вашу компанију и ваше купце.
Када сте унајмљени, ваш стратег ће радити са остатком вашег тима за дигитални маркетинг како би креирао календар садржаја и одржао ваше напоре на правом путу.
Желите да изаберете некога ко већ има снажно присуство на мрежи и добре резултате. Ово је такође неко ко је у стању да избалансира конкурентне приоритете буџета и досега.
Пошто стратег треба да има комбинацију аналитичких и креативних вештина, попуњавање ове улоге може бити изазов. Распитајте се за препоруке и будите сигурни да је ваш процес интервјуирања довољно детаљан да бисте уклонили оне који заправо неће моћи да помакну иглу за ваш бренд.
Социал Медиа Манагер
Ваш менаџер друштвених медија ће бити одговоран за спровођење плана маркетинга друштвених медија у стратегији.
Он или она ће ангажовати клијенте и друге заинтересоване стране на сајтовима за друштвено умрежавање. Такође су информисани о трендовима и промјенама у демографији друштвених медија. Ваш менаџер друштвених медија би требао бити стручњак у знању како пренијети свој глас вањском свијету на начин који ће ваши клијенти вољети.
Када унајмљујете ову позицију, темељито истражите присуство кандидата у друштвеним медијима. Требало би показати и зрелост и дух. Свако може тврдити да је стручњак за друштвене медије, али брза провјера друштвених профила кандидата би вам требала рећи да ли он или она заиста могу ходати ходајући друштвеним медијима.
Створитељ садржаја
Стварање садржаја је главни приоритет за већину предузећа ових дана. Имати вјештог креатора садржаја у свом дигиталном маркетиншком тиму омогућит ће вам да створите више садржаја, учинковитије него ако се стално ослањате на вањске раднике.
Ваш креатор садржаја ће блиско сарађивати и са вашим стратегом и са менаџером друштвених медија како би креирали садржај за вашу компанију. Као резултат тога, особа коју унајмите мора бити вјешт у писаној и вербалној комуникацији и моћи да креира било шта од постова на блогу до ИоуТубе видеа. У идеалном случају, запослени би такође требало да буде обучен за писање копија тако да он или она могу да креирају садржај за вашу веб локацију и одредишне странице.
Добар креатор садржаја зна да имате само неколико секунди да бисте добили нечију пажњу и да сте вјешти у томе. Међутим, проналажење кандидата са свим вјештинама које желите може бити тешко. Али они су тамо. Док интервјуишете потенцијалне креаторе садржаја, замолите да видите узорке њиховог рада, или их замолите да направе интервју за вас да покажете своје способности.
Аналитичар података
Без да неко проверава ваше аналитичке податке, нећете знати да ли ваши маркетиншки садржаји чине разлику вашој публици или не. То је мјесто гдје ваш нови аналитичар података долази у игру.
Ваш аналитичар података је одговоран за познавање циљева ваших маркетиншких напора и познавање начина мјерења резултата друштвених медија, писаног и видео садржаја у односу на ове циљне метрике. Уз помоћ аналитичара, ваш тим за дигитални маркетинг ће бити у могућности да усредсреди своје напоре на стварање садржаја који се повезује са клијентима. Такође ће моћи да избегну губитак времена и новца на ствари које нису ефикасне.
Када унајмљујете ову важну улогу, потражите аналитичаре података који су упознати са главним друштвеним мрежама и аналитичким алатима трећих страна. Такође потражите оне који имају могућност презентације детаљних података у употребљивом, разумљивом и дјелотворном формату.
Технички специјалиста
Последње, али свакако не мање важно, је ваш технички стручњак. Члан тима за дигитални маркетинг ће бити технички имплементатор ваших маркетиншких стратегија.
Будући да данас већина алата који се користе у дигиталном маркетингу захтевају одређени ниво кодирања, та особа мора бити добро упозната са ХТМЛ-ом и ЦСС-ом.
Након што се придружите вашој компанији, ваш технички стручњак ће радити на креирању шаблона и помоћи у изградњи ваших кампања. Он или она такође морају да остану ангажовани у домену нових технологија и да буду информисани о променљивим трендовима у дигиталним медијима. Са овим вештинама, технички стручњак може да дода лак који је једноставан, недостаје. То га чини вриједним дијелом вашег дигиталног маркетиншког тима.
Када разговарате за ову позицију, добра је идеја да имате другу особу са собом која је задовољна технологијом да постави специфична питања о софтверу и кодирању. Последња ствар коју желите је да ангажујете техничког стручњака који може да говори добру игру, али заправо не може извршити ваше важне пројекте.
Ако већ немате техничку особу у свом тиму која може да попуни ту улогу, нека се позове пријатељ или колега предузетник да темељно провере веродостојност вашег кандидата.
Хоћете ли имати буџет да одмах запосли свих пет људи? Вероватно не, осим ако нисте срећни прималац неког озбиљног финансирања ризичног капитала.
Чак и ако чланове свог тима за маркетинг у дигиталном маркетингу можете довести само један по један, чувајте ове препоруке на крају свог ума. На тај начин можете одговорити на различите потребе у одговарајуће време, у зависности од ваших унутрашњих приоритета и буџета.
Без обзира да ли запослите једну особу или пет особа, да имате дигитални маркетиншки тим за управљање вашим напорима, направићете велику разлику у вашој способности да промовишете свој бренд и подстакнете купце да купују ваше производе и услуге. Са правим стручњацима, можете бити сигурни да су ваши маркетиншки напори у добрим рукама. То ће ослободити ваше време да се фокусирате на друге аспекте вашег пословања.
Како сте размишљали о изградњи тима за дигитални маркетинг?
Дреам Теам Пхото преко Схуттерстоцка
Више у: Цонтент Маркетинг, Популар Артицлес 12 Цомментс ▼
