Повјерење у себе, друге и ваше пословање је од виталног значаја за ваш успјех. Ако размишљате о покретању бизниса или већ посједујете бизнис, морате већ имати одређено самопоуздање да бисте преузели такав велики ризик.
Имати поверење у своје способности је од виталног значаја за ваш успех у послу, јер без њега можете да покренете бизнис, али ћете се вероватно устручавати да проширите или напустите своју зону удобности, која је неопходна за раст и напредак у конкурентној економији.
$config[code] not foundКако градите своје самопоуздање и повјерење ваших запосленика? Како га градите у саму структуру ваше организације? Ова питања су у фокусу овог чланка јер су толико важна за ваш укупни успјех.
Буилд Цонфиденце
Да бисте изградили сопствено самопоуздање важно је да се усредсредите на своје успехе. Немојте се плашити да објавите своје прошле успехе и успехе на зидовима ваше канцеларије. То ће вас стално подсећати да имате историју успеха и да сте достојни више.
У изградњи вашег повјерења, усредоточите се на оно што заправо можете промијенити. На примјер, ако знате да су ваше комуникацијске вјештине слабе, подузмите мјере да их побољшате. Сваки мали корак у правом смјеру изградиће ваше повјерење.
Такође, немојте се бавити великим проблемима на послу а да не допрете до ваше мреже подршке. Потребно је да све доведете до стола који може играти улогу у проналажењу решења. Задржавање свих проблема на вашим раменима не доноси ништа друго него вас срушити. Показивање повјерења у ваш тим ствара свеукупно повјерење свих укључених.
Ваше лично самопоуздање долази и од поверења у себе да доносите добре пословне одлуке. Почните тако што ћете се концентрирати на позитивне резултате ваших прошлих одлука. Да ли сте у прошлости донели неке лоше одлуке? Честитам, ви сте човек!
Узми лекцију од њих, а онда их пусти. Концентришите се на све праве. Потребно је да имате упечатљив реел ваших успеха који играју у свом уму како бисте имали довољно поверења да бисте били успешни у будућим одлукама.
Усадите поверење у друге
Увођење самопоуздања у ваше запослене почиње обуком и треба да укључи системе и аутономију. На примјер, ако је запосленик задужен за рад с клијентима, они морају бити обучени, пратити процесе или смјернице и бити овлаштени да раде свој посао.
Они се не могу ставити у позицију да морају тражити од других да ријеше свако мало питање које се појави. Они морају да знају да им верујете да пронађу решења за једноставне проблеме.
Запамтите лекције поуздања и понизности
Не постоји успешан директор или спортска звезда која пати од недостатка поверења. Шта можемо научити од високо успјешних људи? Прво, постоји таква ствар као превише повјерења. Морамо се против тога бранити. Ту се налази равнотежа. Понизност је важан дио успјеха.
Док градите своје самопоуздање и своје запослене, ваш посао ће напредовати, и ви ћете уживати у вођењу ваше организације више. Одмах узмите тренутак да размислите о неким својим прошлим постигнућима; Ваше самопоуздање ће одмах почети да расте.
Направите навику од овога, и ваш посао ће такође почети да расте.
Цонфиденце Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
