Са правим погодностима, послодавци могу да остваре равнотежу између радног и приватног живота коју тражи данашња радна снага.Ново истраживање које је спровео Цлутцх открива да је једна од најцењенијих од ових перкса флексибилно радно време, које омогућава постизање те равнотеже. То је био случај за више од 2 од 5 или 41 проценат испитаника у истраживању.
Извештај који следи након анкете пита: “Зашто запослени перкс и култура компаније?” А према Цлутцх Цонтент Цреатор и Маркетер Елизабетх Баллоу, која је написала извештај, то је зато што компаније које нуде перкс ће имати користи од продуктивнијих запослених.
$config[code] not foundОво се не односи само на велика предузећа. Баллоу каже да мали бизниси такође могу пружити бенефиције тако што ће пажљиво бирати шта ће учинити доступним и бити флексибилни у имплементацији бенефиција за запослене.
Циљ је да се ваши запослени осјећају цијењени и цијењени у вашој организацији. Баллоу пише: “Без обзира на то да ли су ти перкови у облику бесплатног снацк бара, могућности да раде од куће, повлаче се у компанијама или у вечерњим часовима са смањеним стопама, запослени перкс показују радницима да се бизнис брине о њиховој добробити.” Т
Истраживање је спроведено са 507 учесника који су радили на пуно радно време. Састављен је од 52 одсто жена и 48 испитаника мушког пола који су се равномјерно расподијелили између 18-34, 35-54 и 55 или старије добне скупине. Испитаници су долазили из великог броја компанија са 1 до 10.000 запослених, али највећа група, или 21 посто, дошла је из организација са 1 до 10 запослених.
А, Најзначајнији радник Перк је …
Неки од кључних налаза у истраживању открили су да 42% испитаника није имало бенефиције за запослене, а више од половине или 53% испитаника има повластице које им дају бољи квалитет живота. Од оних испитаника који примају повластице, 66% је изјавило да су задовољни њима.
Када су доступни повластице, најчешће су флексибилно радно вријеме од 32%, стручно усавршавање од 28%, фитнес, здравствене бенефиције, храна и грицкалице са 19%, и рад од куће са 14%, према испитаницима.
Што се тиче тих бенефиција за запослене, 53 одсто је рекло да им је то дало бољи квалитет живота, а још 49 одсто се осећало вредним. Поред тога, 44% је изјавило да је побољшано физичко и ментално здравље, 42% је изјавило да уштеде, а 33% је изјавило да је боље повезивање са сарадницима користило додатне погодности.
Мала предузећа
Баллоу предлаже малим предузећима да обезбиједе повластице здравственим и веллнесс програмима покривајући неке или све трошкове теретане или других чланстава у клубу. Предузећа такође могу да учествују у професионалном развоју својих запослених нудећи приступ онлине курсевима или интерној обуци од стране вишег особља.
Одузети
Перкс побољшава радно окружење ваших запослених, што заузврат побољшава њихов живот унутар и изван радног мјеста. Без обзира на то да ли вам понуђено флексибилно радно време или нешто специфично за сваког од ваших запосленика, можете бити креативни у начину на који одлучите да их пружите. И не морате бити велика компанија да би се то остварило.
Пхото виа Схуттерстоцк
1
