Давн Риверс Бакер, уредник невслеттера само за претплатнике, Часопис Мицроентерприсе, жали се да мала предузећа не могу ускоро очекивати ослобађање од пензије. Последњи закон о пензијама у Сенату изоставља сваку реалну реформу за мала предузећа. Она пише у издању од 3. октобра 2005. године:
“Предложени закони теже реформи пензијског система како би се осигурала већа заштита радника и већа транспарентност у мировинским плановима које спонзорира послодавац. Након прилично спектакуларних неуспјеха неколико корпоративних пензијских планова у посљедњих неколико година, као посљедица банкрота и корпоративних рачуноводствених скандала, потреба за рачуном изгледала је прилично јасно.
$config[code] not foundБудући да су ионако радили на пензијској реформи, то би могло да донесе законодавцима златну прилику да учине пензиони систем пријатнијим за мала предузећа, али то је скуп реформи које се нису догодиле.
Национална асоцијација за мала предузећа (НСБА) објавила је 2001. године важну студију под називом Цоде оф Интернал Ревенуе: Неједнак третман између великих и малих предузећа. Међу његовим налазима било је неколико проблема за мале послодавце у недискриминаторним правилима која регулишу неколико врста планова за бенефиције запослених, укључујући планове штедње.
, Тренутно, високи и углавном фиксни административни трошкови за покретање и вођење 401 (к) плана су недоступни нашим малим предузећима “, рекао је предсједник НСБА Тод МцЦрацкен као одговор на упит који је послао е-маил., Као последица тога, више од две трећине појединаца који раде за мала предузећа немају приступ великодушним федералним субвенцијама за пензиону штедњу. СИМПЛЕ планови су много јефтинији за администрирање, али су мање издашни у пореској субвенцији и захтевају обавезне издатке за послодавце.
Највећи проблем за мале послодавце остају трошкови усклађивања. Као и код многих других прописа, трошкови усклађивања прописа за мала предузећа која спонзоришу пензијске планове су знатно већи, на основу запосленика, него за веће фирме, што је прошлог мјесеца потврдио Уред за заступање СБА. Заступање је утврдило да административни трошкови по учесницима за пензијске планове са дефинисаним доприносима су „чак 14 пута више за најмање фирме него за њихове највеће колеге“.
Наведени извјештај НСБА (преузмите ПДФ извјештај овдје) детаљно указује на то како су картице сложене против послодаваца малих предузећа. Што је послодавац мањи, већи је и трошак пензије.
Штета што Конгрес не може учинити исто за пензије које је остварио за здравствену заштиту. Нови рачуни за штедњу здравља и промјене у законима о порезу на доходак који омогућују 100% одбитне премије за самозапослено здравствено осигурање, отишли су дуг пут ка ублажавању тешког терета здравственог осигурања у Сједињеним Америчким Државама за мале подузетнике, а посебно за најмању микроподузећа, тј.
Тагс: Бусинесс; Мали бизнис; Конгрес
1
