"Када нисам овде … Андреа, везан си за тај сто!" Глумица Емили Блунт у "Ђавлу носи Праду".
Иако су стажирања ових дана ријетко сати испуњени кавом, одговарањем на телефон и уносом података за шефове гладне моћи, још увијек постоји велика разлика у врстама позиција и задатака у зависности од величине компаније и индустрије. На пример, окружење технолошког покретања, где имате могућност да преузмете мали развојни пројекат који можете додати у свој портфолио, увелико ће се разликовати од оног у мултинационалној адвокатској фирми где можете пажљиво сортирати документе цео дан.
$config[code] not foundВидео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЧак и уз одступања, стажирање је још увијек најбољи начин за стицање вриједног радног искуства и једноставност у професионалном окружењу које вас чека након дипломирања. Са оком на одређену путању у каријери, дођите до интервјуа спремног да одговорите на питања о радовима на курсу, циљевима каријере и специфичностима о томе зашто је позиција за коју се пријављујете добра. Затим поставите своја питања како бисте били сигурни да је то обострано прилагођено вама и организацији.
Да ли плаћа?
Закон којим се уређује плаћање у односу на неплаћено стажирање помјерен је 2018. године, „олакшавајући тврткама које желе запослити приправнике, али не желе да их плате“, напомиње ЛА Тимес. Важно је разумети специфичности компензације. Да ли ћете добити стан? Да ли вам се плаћа по сату? Да ли се примењују правила прековременог рада? Ако је у индустрији једна сатна надница која редовно не може наћи довољно кандидата (мислим да компјутерски програмери, а не уреднички стажисти) и стажирање није дио формалне универзитетске класе, можда постоји и могућност преговарања о плаћи.
Шта ћу радити?
Важно је разумети како компанија за запошљавање и менаџери за запошљавање виде стажисте и са каквим ће вам послом радити. Старт-упи ће вјероватно имати скок у пројект, али можда неће бити довољно особља или времена да вас нетко доведе под њихово крило и да вас менторише на смислен начин. Велика корпорација би могла имати формални програм стажирања који би био постављен тамо гдје слиједите врло усмјерен пут без пуно простора за диверзију.
Добро правило праћења при одлучивању о томе који стаж треба да се предузме је да се планира унапред и скенира радна листа за почетни ниво за жељену позицију након стажирања или пост-колеџа. Да ли се наведене вјештине преклапају са активностима које ћете радити на стажирању? Ако не, размислите о позицији која ће вас обучити за свој први посао, осим ако, наравно, нема олакшавајућих фактора као што су веома пожељни програми или шанса да радите заједно са индустријским лидером који ће вам моћи помоћи у бољој мрежи у будућности.
Коме ћу се јавити?
Као и горенаведена разматрања, разумевање о коме ћете се јавити и са ким ћете свакодневно радити, требало би да вам помогну да боље разумете да ли је стаж. Да ли ваш менаџер проводи већину својих дана на састанцима са мало времена за пружање смјерница? Или ћете имати прилику да радите заједно са чланом тима који посвећује део сваког дана да вам помогне да научите конопце?
Да ли ћу бити део тима?
Ово је важно знати, посебно када се интервјуишу за позицију у агенцији. Често је на десетине нових приправника сваки семестар у огласним или дигиталним фирмама за маркетинг, гдје можете провести дан у соби пуној других приправника. Лепи грумен за усавршавање вашег друштвеног живота, али можда не пружа ону врсту озбиљног водства на уму. Алтернативно, питајте да ли ћете моћи да се придружите недељним састанцима са другим члановима проширеног тима тако да можете добити дубљи увид у оно што заиста иде у тим седницама затворених врата.
Постоји ли пут до посла са пуним радним временом?
Ако је матура мања од годину дана, притисните да схватите да ли постоји могућност да се концерт претвори у пуно радно вријеме. Иако ће коначна одлука зависити од начина на који обављате посао и потреба компаније, постоје питања која можете питати да бисте схватили да ли је то чак и опција на путу. Прво, изађите и питајте да ли редовно запошљавају приправнике за почетне позиције. Поред тога, постављајте питања да бисте разумели да ли компанија расте, ако редовно запошљавају нова радна места и ако радије раде са људима које већ познају.
Иако се може чинити неодољивим сортирањем позиција, применом и праћењем процеса интервјуа, схватите то озбиљно као што бисте радили пуно радно време и будите проактивни у тражењу најистакнутијег стажирања за вашу каријеру.
