Мерлино није постигао тај циљ, али гледа на позитивну страну: "Прикупили смо 10 милиона долара и помогли женама да остваре приход од 100 милиона долара и створе 6.000 радних места."
Као БлоомбергБусинессвеек колумниста Карен Е. Клеин, "Између 1997. и 2006. године, предузећа која су била у потпуности или већинско власништво жена порасла су скоро двоструко више од свих америчких фирми." Од тада, међутим, бројеви се нису промијенили. Тренутно у САД има око 10 милиона компанија у власништву жена са укупном годишњом продајом од 1,9 трилиона долара. Шта је успорило раст жена у власништву жена? Према Мерлину, то је исто што и свима: рецесија. Она каже, “За многе жене, њихов главни циљ у последњих неколико година био је само да преживе. "
Мерлино није одустала од свог циља: Она и даље жели да 1 милион предузећа у власништву жена дође до милион долара - овај пут, до 2045. године. Иако се то чини као да је одавно остало, јер данас Мине милион се фокусира на регионалним догађајима. Прошле године, интернетски конкурс за $ 100,000 је привукао 1.500 учесника. Најбољих 54 компаније из овог такмичења порасле су у просеку за 59 процената у 2009. години у односу на 2008. годину, а повећање запослености у просеку за 113 одсто.
Упркос популарном стереотипу да жене предузетнице желе да одрже своје компаније малим или имају „бизнисе животног стила“, Мерлино каже да је истраживање компанија у власништву жена са приходима од 150.000 до 700.000 долара показало да 87 одсто жели да расте. Дакле, шта раздваја оне који расту попут 54 жене на такмичењу - од оних које не? Мерлинов савет:
- Набавите упутства. Присуствујте семинарима, вебинарима и конференцијама. Запослите пословног тренера.
- Гледај ширу слику. Мерлино користи врући тренд бизниса са колачићима као примјер. "Да ли желите малопродајну радњу, или желите да откријете како да продате Старбуцксу?" Компаније које продају милијун долара у продаји то чине продајом што већем броју купаца. Док жене са корпоративним поријеклом знају да је најбољи начин да се то постигне, допире до корпоративних клијената, жене без те позадине често не мисле тако.
- Хире. У споменутом истраживању, Мерлино примјећује, 54% жена предузетница је мислило да би могле развити своје компаније без запошљавања. Жене имају тенденцију да страхују од запошљавања, каже Мерлино, јер се плаше да се одрекну контроле, не плаћају и да се људи ослањају на њих. Други мисле да све што чине сами чине њихове компаније управљивијим. У стварности, тачно је супротно: Мерлино истиче да вас делегирање дужности ослобађа да се фокусирате на дугорочну стратегију и истински развијате своје пословање.
