Главни циљ аналитичара компензације је да развије, координира и имплементира стратегије и програме компензације. Они развијају компоненте програма плата и награда као што су основна плата, бонуси и подстицаји. Они такође помажу у развијању програма за препознавање. Да би одржали конкурентно позиционирање на тржишту, они проводе анкете о плаћама и интерпретирају и анализирају резултате. Они обично раде у одјелу за кадрове или кадрове и често управљају менаџментом у вези са проблемима везаним за компензацију.
$config[code] not foundПитање које се односи на задатке
Упознајте одговорности и специфичности посла у компанији. Осим специјализације за плате запослених, аналитичари компензације такође врше анализе тржишта рада. Морате бити упознати са општим трендовима на тржишту рада, посебно у погледу плата и накнада. Менаџери за запошљавање могу вам поставити питања о потребним вјештинама и способностима аналитичара надокнаде. У одговору, дискутујте о својим јаким вештинама решавања проблема, лидерским вештинама и вештинама комуникације и презентације. Такође, могу вас замолити да разговарате о томе како се бавите или контролишете уобичајене грешке на терену. Разговарајте о питањима за која имате рјешење. На пример, понекад аналитичари компензације поново користе исти план за све ситуације. Разговарајте о томе како бисте прилагодили свој план за компанију и ситуацију.
Тецхницал Кновледге
Упознајте се са терминима који се често користе у пољу јер ћете морати да одговорите на питања о овим кључним појмовима. Воуцхинг, на пример, значи финансијска ревизија и популаран је технички термин у овој области. Вероватно ћете разговарати о платним системима као што су плате, бонуси, плаћање прековременог рада, порези и трошкови плата, као и накнаде које плаћају послодавци, као што су годишњи одмор, плаћени одмор, боловања, планови за одлазак у пензију и планови за расподелу добити. Морате бити свјесни уобичајених метода које се користе за плаћање запосленог, као што су наднице, плате и провизије по сату. Упознајте се са законодавством које се односи на потраживања од осигурања и пензије и друге накнаде. Такође будите спремни да разговарате о факторима који утичу на компензационе пакете, укључујући радни учинак и искуство запосленог, процјену посла и захтјеве и стратегију организације и способност плаћања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПретходно искуство
Анкетари ће бити заинтересовани да знају како сте реаговали у одређеним ситуацијама на вашим претходним пословима. То им помаже да предвиде ваше будуће понашање. Могу вас замолити да детаљно објасните како сте идентификовали и спровели одговарајуће планове за пензије, осигурање и штедњу запослених. Било би корисно ако наведете и опишете класификацију занимања, опис послова и платну скалу коју сте развили. Идентификујте његове предности и слабости. Ако на основу ваше препоруке, промена у корист запосленима, здравствене или безбедносне праксе дају добар резултат, побрините се да детаљно опишете ситуацију.
Ситуациона питања
Послодавци користе ситуациона питања да виде да ли можете примијенити теорију на стварност. Они вам могу дати специфичан пословни сценарио у којем морате креирати, тестирати или побољшати планове компензације за запослене. Они такође могу представити тренутна питања везана за компензацију компаније и од вас тражити да дате стратегије и препоруке за рјешавање проблема. На пример, можда ћете морати да разговарате о свом одговору ако запослени жели да напредује у виши разред, али претходни резултати не оправдавају промоцију. Обавезно укључите своје планове ако запослени пријети да ће престати.
