Ниједан послодавац не воли да отпушта добре запослене, чак и када су времена тешка, али понекад је потребно.
Или је то?
У државама са краткотрајним програмом компензације (што је отприлике половина њих), радно вријеме запосленика се уместо тога може смањити, а плаћања од стране државе замјењују већину изгубљених плаћа. СТЦ програми, који се називају и "заједнички рад", "дијељење посла" и "радни удио", постоје већ десетљећима, али многи послодавци их нису свјесни.
$config[code] not foundИдеја је довољно једноставна. На пример, уместо да елиминише четири запослена, послодавац може смањити недељне сате са 40 на 32 за 16 запослених. За 25% губитка сати држава би радницима исплатила 25% од уобичајене накнаде за незапослене. У међувремену, послодавац остварује исту уштеду у радним сатима.
За разлику од редовних накнада за незапослене, СТЦ бенефиције морају поднијети послодавац, а не запосленик. Заправо, послодавац обично мора да направи план и да га одобри држава пре спровођења промена у распореду.
Које су предности и недостаци употребе СТЦ програма?
Предности СТЦ програма
- Задржавање квалификованих радника који би се иначе изгубили
- Избегавање трошкова запошљавања и обуке за нове запослене када се продаја опорави
- Нема трошкова отпремнине за запослене који би иначе били раскинути
- Бољи морал запосленика
- Заштита позитивних акционих добитака
- Бржи повратак на пуне производне нивое када се време поправи
- Запослени одржавају вештине и могућности напредовања
То су предности за послодавца. Наравно, запослени цене прилику да задрже своје позиције и могућности за напредовање, као и да имају већи приход него што би имали када би имали пуну накнаду за незапослене.
Предности за друштво и економију су стабилнији обрасци потрошње, који могу да доведу до блажих рецесија, нижих јавних издатака за помоћ и мање нових радника који се отпуштају (што им онемогућава атрофирање).
Недостаци СТЦ програма
- Опћи трошкови не могу се сразмјерно смањивати на радне сате
- Трицки сцхедулинг
- Додатне папире
- Губитак прихода виших запослених
- Вриједни запосленици могу наћи посао негдје другдје
Посљедња два недостатка произлазе из потребе да се скрате сати више запослени када користе СТЦ план у односу на само отпуштање радника. Али губитак прихода не мора бити озбиљан. На пример, ако смањите сате за 20 процената и накнаде за незапослене у вашој држави, замените 60 процената изгубљеног прихода (то варира од државе), нето губитак запосленом би био 8 процената прихода док се не наставе пуни сати (20 процената) смањење у сатима помножено са 40% губитка прихода за те сате).
Како функционишу програми дељења
Програми компензације радног удјела или кратког времена проводе државе, а тренутно само половина држава има такве програме. Али америчко министарство рада активно охрабрује развој нових СТЦ програма са онлине ресурсима попут ових, пружајући модел законодавства, помажући им да их успоставе и финансирајући их. У недавном саопштењу за штампу ДОЛ-а наводи се да у 2015. постоје грантови у укупном износу од 38 милиона долара за 13 држава.
Грантови помажу да државни програми раде, али постоји додатна предност учешћа Федерације. Обично, СТЦ накнаде се наплаћују на рачуну за процену искуства послодавца на исти начин као и накнада за незапосленост која се наплаћује према државном закону. То значи да би се стопе могле повећати, а можда би биле потребне и надокнаде (у неким државама), као да су запосленици отпуштени. Међутим, током времена када федерална влада надокнађује држави за све њихове СТЦ бенефиције, ДОЛ каже: "држава може одлучити да не наплаћује или не захтијева накнаду за СТЦ повластице."
Барем једна држава је то искористила. На сајту Вашингтоновог програма заједничког рада наводи се: "Накнаде које плаћа савезна влада неће бити наплаћене на вашем рачуну за процену искуства и, према томе, неће утицати на вашу пореску стопу.", тако да није јасно колико ће других држава слиједити водећу улогу Вашингтона.
Шта послодавац мора да уради
Да би послодавац имао право на програм СТЦ-а, резови у сатима морају бити уместо отпуштања. Неке државе чак наводе да се план не може користити као прелазак на отпуштање (иако није јасно како се то утврђује). Запослени чији сати ће се смањити, морају испунити квалификације за редовну накнаду за незапосленост. Поступак за послодавца обично слиједи ове кораке:
- Одредите подобност.
- Направите план према правилима које одређује држава.
- Предложите план на одобрење одговарајућем службенику.
- Добијте одобрене и исечене сате.
У већини држава потребно је 30 дана од подношења захтјева до одобрења. Једном када се сати скупе, запослени добијају чекове од државе за смањење сати. Осим ових заједничких ствари, државе имају много различитих правила и процедура. Ево неких од области у којима постоје разлике:
Минимални број запослених: Свака држава наводи минимални број погођених запослених који квалификују послодавца да користи свој СТЦ програм. На примјер, Флорида каже, “10 посто запослених из укупног особља или унутар одређене јединице мора радити са смањеним радним временом”, а такођер наводи и најмање 2 запосленика који раде смањене сате.
Минимална и максимална смањења: У већини држава минимално смањење броја сати које квалификују запослене за СТЦ плаћања је 10 посто. Максимални број сати које послодавац може смањити варира. На пример, Колорадо каже 40 одсто, док Калифорнија дозвољава смањење до 60 одсто.
Накнада зарада: Неке државе, као што је Аркансас, захтијевају од послодаваца да одржавају све бенефиције запосленог на нормалном нивоу.
Дужина трајања програма: Флорида и Вашингтон дозвољавају послодавцу да планира да се кандидује за цијелу годину, док већина држава има ограничење од 26 седмица.
Колективно преговарање: Неке државе, попут Мариланда и Вермонта, наводе да план морају одобрити агенти колективног преговарања који представљају запослене.
Где могу Послодавци Сазнајте више?
Док око половине држава има кратак програм компензације, други су усвојили СТЦ закон, али још нису имплементирали своје програме. Ево држава које имају активне програме, са везом за додатне информације за сваку од њих:
Аризона
Аркансас
Цалифорниа
Колорадо (ПДФ)
Цоннецтицут
Дистрицт оф Цолумбиа
Флорида
Иова
Кансас
Маине
Мариланд
Массацхусеттс
Мичиген (ПДФ)
Миннесота
Миссоури
Нев Хампсхире
Њу Џерзи
Њу Јорк
Орегон
Пеннсилваниа
Род Ајланд
Текас
Вермонт
Васхингтон
Како послодавци осјећају СТЦ програме
Колико су програми радили за послодавце? Већина их сматра корисним алатом. Веће за СТЦ на Одељењу за рад указује на анкету из 2012. године у Вашингтону која је показала да је 85 одсто послодаваца који су учествовали у програму оценило да је СТЦ програм „веома позитиван“. економска рецесија? ”68% је одговорило“ да ”, а још 20%“ можда ”.
Чак иу државама које не нуде правило "без накнаде против корисничког рачуна" Вашингтону за СТЦ плаћања, друге погодности чине ове програме привлачним за послодавце. У Миссоурију, на пример, Суннен производи су то рекли:
„Заједнички програм рада допринио је нашем успјеху јер када можете задржати запосленике који су овдје радили годинама и годинама и дати им нешто за надокнаду времена када нема посла, не морате се преквалификовати. људи и чини га много лакшим за компанију. Програм је такође лако администрирати; није било много посла за ХР. "
Одељење за рад и обуку у Рходе Исланду каже: "Послодавци се слажу да ови програми дају важан допринос расту економије њихове државе и заштите њихових радника!" И добро је да се запосленици опредјеле за програме СТЦ-а мјесецима без плате.
Незапослени радник Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
