Сарадња између Гетти Имагес и Схерил Сандберг-ове организације Леан Ин како би фотографије фотографија биле мање сексистичке, добила је велики публицитет. То је такође одличан пример како стереотипи проналазе свој пут у наше умове. Када видимо да су пословне жене на фотографијама представљене као слабе, неефикасне или отворено сексуализоване, то има кумулативни ефекат на начин на који размишљамо о женама на радном мјесту.
Студија Пев о мушкарцима и женама на послу открива како стереотипи о радним очевима и мајкама негативно утичу на жене на радном мјесту.
$config[code] not foundДискриминација жена на радном мјесту
Интензивна истрага о томе како мушкарци и жене уравнотежују рад и породицу показала је да чак и када мушкарци и жене раде исте ствари да се брину о својим породицама, као што је смањење радних сати или узимање слободног времена са посла, то непропорционално утиче на напредовање каријере жена више него код мушкараца.
Да ли бисте могли да дискриминишете жене које имају децу, а да то уопште не знате?
Све у свему, 27% родитеља који раде у студији кажу да им је радни родитељ отежао напредак на послу. Само 7 процената каже да је то олакшало ствари.
Међутим, постојао је велики јаз између полова:
- 51 проценат запослених мајки са децом млађом од 18 година каже да је родитељство отежало напредовање у својим пословима.
- 16 посто отаца који раде са дјецом испод 18 година говоре исто.
Иако можда мислите да би Милленниалси били бољи на цијелом "балансирајућем чину", заправо, млађе радне мајке су још више вјеровале да кажу да дјеца ометају њихово напредовање у каријери, а родни јаз за њих је још већи. Педесет и осам одсто Миленијумских мајки, у поређењу са 19% очева Миленијума, кажу да је родитељ тежи напредак у њиховим пословима.
Наравно, део традиционалног оправдања за каријере жена које су негативно погођене мајчинством је да жене чешће одузимају време радној снази да би одгајале децу. Око половине (53 процената) запослених мајки са децом млађом од 18 година одузело је значајну количину слободног времена, док је 51 проценат смањило радно време, да се брину о детету или другом члану породице.
Међутим, студија је показала да је већа вјероватноћа да ће узимање слободног времена, скраћивање радног времена или одбијање промоције како би се бринули о члану породице, повриједити каријеру жене него мушкарац. Тридесет пет процената жена које су одвојиле значајно време за бригу о члану породице кажу да је то повриједило њихову каријеру, док је само 17 посто мушкараца који су учинили исто рекло да је њихов напредак отежан.
Јесте ли криви за стереотипе против радних мама?
Да ли је мама која узима слободно вријеме, треба флексибилне сате или одбија промоцију која се сматра непоузданом и необавезном?
За мушкарца, да ли ви сматрате да је то краткорочна потреба коју ћете морати да прихватите још неко време, али ускоро ће тата бити „натраг у седло“ и спреман да се посвети целом срцу да поново ради?
Само зато што нудите флексиме или слободно време не значи да не можете бити криви за стереотипе. Да ли нудите радне даме изазовнијим задацима или већим клијентима, док претпостављајући да запослене маме неће имати времена или посвећености таквим пројектима за напредовање у каријери?
Следећи пут када размишљате о томе кога да промовишете, потрудите се да дуго размишљате о томе да ли родна питања улазе у једнаџбу. Можда ћете бити изненађени оним што сте пронашли када сте спремни да погледате целу слику.
Дискриминација Ресентмент Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Жене предузетнице 9 Цомментс ▼
