Ваши односи са запосленима у компанији и вашим дипломама или сертификатима ће утицати на утисак који имате код менаџера за запошљавање. Али чак и ако имате невероватне акредитиве и који су прикладни за одређену позицију, оно што кажете током интервјуа може одлучити да ли ћете добити понуду за посао. Из перспективе послодавца, “оно што кажете” укључује ваш говор тијела, у којој мјери су ваши коментари и питања темељни и креативни, ваш ниво интереса у позицији и ваше интерперсоналне вјештине.
$config[code] not foundПренесите интерес за посао
Своју заинтересованост за посао и компанију саопштавате тако што ћете своје вјештине, знање и искуство повезати са функцијама које ћете обављати ако сте ангажовани да преузму одређену радну улогу. Пажљиво прочитајте опис посла и потребне вјештине и образовање како бисте разумјели сврху посла и циљеве које успјешни кандидат мора постићи. Такође је важно да се улога уврсти у њен пословни контекст истраживањем компаније, њене индустрије и пословних процеса које радна улога подржава. Посете веб страници компаније и профили друштвених медија су корисни у том погледу. Може бити корисно размислити о изазовима с којима се суочава бизнис или индустрија ако вас менаџер запошљавања интервјуише користећи стил који се заснива на случају или понашању.
Изразите идеје са одговарајућим коментарима
Ваше изгледе за добијање понуде за посао ће се побољшати ако се упознате са стиловима интервјуа, као што су интервјуи засновани на понашању или случају. На пример, можете да практикујете описивање ситуација и да дате примере који илуструју како сте користили лидерске вештине у прошлости или како бисте могли да решите одређени проблем. Разумејући циљеве специфичних стилова интервјуа и развијајући коментаре и питања која су добро прилагођена овим стиловима, смањите вероватноћу да ћете бити ухваћени без речи током интервјуа. Што је још важније, формулишући своје одговоре унапријед, вјероватно ћете рећи праву ствар - наиме, учинковито пренијети своје вјештине, искуство и прикладност за посао.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПошаљите исправну поруку са интерперсоналних вештина
Георге Брадт пише у “Форбес” -у да менаџер запошљавања интервјуише кандидата да одлучи да ли можете да обавите посао, ако ћете волети посао, и ако ће он и други чланови компаније моћи да раде са вама. Бити љубазан и поштован током процеса интервјуа ће имати питање број три. Остварење позитивног става о претходним послодавцима и сарадницима, као и интеракција са менаџером запошљавања и другим запосленима на позитиван начин је циљ. Такође је важно узети у обзир вашу вероватноћу усклађености са корпоративном културом како би се осигурало да будући сукоб неће довести до вашег отпуштања или одласка.
Комуницирајте са одговарајућим језиком тела
Стварање и држање контакта са очима каже да желите да успоставите везу са анкетарима и да сте сигурни. Али, према "Форбесовом" чланку "10 најгорих грешака на језицима тела које треба направити у интервјуу", комуницират ћете агресивну природу ако користите покрете руком за показивање и сјецкање како бисте нагласили тачке које направите вербално. Подносилац захтева за посао треба да ограничи покрете главе и покрете нервног тела, и да покуша да усклади изразе лица са тоном гласа.
