(11. јун 2008.) - Постоје неке лоше вијести за свијет запошљавања: стопе отварања нових радних мјеста се успоравају на 6% - 4%. Постоје и неке сјајне вести: Како се глобална тржишта консолидују, регрути добијају фантастичну прилику да преуреде своју ловачку машину. Поред тога, ово је одличан тренутак да се усредсредимо на дугорочну креацију вредности и на квалитет запосленика, пошто волумени прелазе из фокуса.
$config[code] not foundЕво неких важних аспеката креирања вредности које покреће ГоРецроот. Ваше пословање се више фокусира на реалност на доњој линији, а мање на активности на линији. Исто треба да урадите и за ваше метрике запошљавања: то није број биографија, број телефонских позива или е-поште, или чак и број интервјуа. Оно што је важно је број попуњених радних мјеста и квалитета запосленика.
Направили сте налог за посао током викенда и ваш поштански сандучић је преплављен одговорима. Јеси ли одушевљен? Не би требало да будете у 2008. години и наставите даље. Оно што би било од значаја је колико их се наставља мапирати према вашем радном налогу. Ваш стари алат за запошљавање (портали за посао, праћење апликација и комуникација) је дизајниран да вам донесе количину без квалитета. Ако улажете своје време у обраду података о наставку, морате се сада одјавити из раја ове будале. Велики регрути за наплату већ су напустили игру за посао. Ево 5 аспеката којима је потребно креирање и фокусирање на регрутовање:
1. Време, уштеде, стварање вредности уз квалитет најма. 2. Специјализована решења за оглашавање и регрутовање запошљавања. 3. Изградња поверења и интерактивни оутреацх методе за привлачење врхунских професионалаца. 4. Усредсредите се и генерирајте интересовање квалитетних, пасивних тражилаца посла. 5. Потпуно искористите своје време, не можете себи приуштити обраду података.
Фокус ће бити на суштини стварности: стварање вредности. Ево неколико примера како ГоРецроот-ове карактеристике пружају вредност у онлајн регрутовању: ГоРецроот има специјалне рекламе за запошљавање и решења за брендирање послодаваца. То значи да можете престати ослањати се на конвенционалне рекламе које раде као црне кутије. ГоРецроот огласи и решења за брендирање уводе како квалитетни тражиоци посла приступају новим пословним могућностима и како комуницирају. Претраживање равних фајлова старог света засновано само на кључним речима даје квантитет, а не квалитет. Могли бисте добити квантне прелиминарне резултате, али врло мало у смислу попуњених позиција. ГоРецроот приступи проналажењу талената као мапирање налога за посао за наставак. ГоРецроот'с интелигентни алгоритам мапирања талената значи огромне уштеде времена и трошкова. Са овим интелигентним мапирањем, фокусирајте се на добро мапиране изгледе и брже дођите до резултата. ГоРецроот има мобилни алат за регрутовање доступан на ввв.ЈобсандРесумес.моби. Можете се бесплатно пријавити, креирати налог за посао и иницирати свој талент. Немојте бити везани за свој сто, идите у лов на главе, идите рецроот.
Абоут ГоРецроот: За регрутере, ГоРецроот (горецроот.цом) фокусира испоруку функционалности првенствено кроз рекрутирање огласа, решења за брендирање запослења, послове за мапирање талената, и додавање вредности заједнице за регрутовање. Мултимедија (аудио, фото, видео) омогућена, мулти-модални (приступ претраживачу, мобилни приступ и танки клијент који се може преузети), мулти гео (покрива 100+ главних географских подручја широм свијета), мулти-домен (преко 40 пословних сектора и преко 5000 подсектора)). ГоРецроот обрада плаћања је осигурана и покренута од стране Гоогле-а и ПаиПал-а. Цена претплате за ГоРецроот је блиско повезана са испорученом функционалном вредношћу. ввв.ЈобсандРесумес.цом је ГоРецроотов мобилни алат за регрутовање. О ГоРецроот тиму: Креатори ГоРецроот-а су били у проналажењу и мапирању талената од 90-их и блиско су сарађивали са регрутима и онима који траже посао широм свијета. Интелигенција иза ГоРецроот-а потиче од искуства на испуњавању резултата различитих радних мјеста. Креатори имају своје уши до земље и пажљиво слушају болове и невоље које регрутују. ГоРецроот намерава да настави своју блиску сарадњу са регрутима и успева да игра активну улогу у добијању напреднијих регрута у велики клуб за наплату.
