Без обзира да ли сте радили за компанију или организацију шест месеци или шест година, могућност да затражите повишицу може бити нервозна мисао. Међутим, са планираним, систематичним приступом и правим временом, процес се може постићи и, надамо се, са позитивним исходом који желите. У многим ситуацијама на послу, повишице се не одобравају или нуде спонтано, осим ако запослени нема времена да затражи повећање плаће и представља увјерљив случај зашто је повишица заслужена.
$config[code] not foundФинанциал Пицтуре
Без плана, захтев за повишицу може да падне. Запослени треба да буде упознат са целокупном финансијском ситуацијом компаније или организације и да размотри да ли је компанија профитабилна или је подложна смањењу буџета. Осјећај опћег финанцијског окружења може помоћи запосленику да постави свој захтјев за повишицу. У тешким финансијским временима, захтев за повишицу може бити одбијен јер компанија то не може да приушти. Према томе, запослени треба да предговори сваком захтеву за повишицу са истраживањима о послодавцу, тако да запослени онда може направити реалан и информисан захтев.
План
Са овим знањем у руци, запослени треба да кратко опише своју историју са послодавцем пре него што се обрати супервизору са захтевом за повишицом. Он треба да направи списак постигнућа и временски оквир, заједно са свим другим факторима као што је прековремени рад. Још једна корисна листа могла би се односити на садашње вјештине и квалификације запосленика које су стекли на послу и раније. Затим, запослени може да укључи просечно плаћање истих позиција у другим компанијама у сврху поређења. План треба да укључи могуће контра-одговоре супервизору ако он не одговори позитивно на први захтев.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТиминг
У напорном радном мјесту, мјерење времена је најважније при одабиру исправних околности за тражење повишице. У зависности од врсте посла, запослени може заказати састанак са супервизором за вријеме које је згодно. Или, захтјев се може дати у вријеме неактивности или док је ручак или прекид са надзорником, на неформалнији начин. Кључно је да се нађе време када надзорник не буде ометен другим питањима и има времена да се фокусира на захтев за повишицом.
Састанак
Преговарање је вјештина која се мора практицирати током времена, а посебно када се расправља о повишици, која је деликатна тема. Са послодавцем, одржавање дипломатског приступа је важно како би се представио случај за повишицу без негативног или конфронтирајућег. Захтев за повишицу се може третирати као текућа расправа. Ако се позитиван одговор не деси одмах, тема би се могла ревидирати за неколико мјесеци. У сваком случају, дипломатија и уљудни језик су неопходни.
