Оурсурвеи.воркс је платформа за истраживање запосленика са процесом побољшања намењеног малим и средњим предузећима.
Платформа за истраживање запосленика
Платформа показује компанијама шта могу да ураде да побољшају своју организацију тако што ће им показати шта раде и где су њихове слепе тачке. Компанија каже да систем повратних информација помаже у областима раста и продуктивности без ометања запослених од њиховог рада.
$config[code] not foundРазвојни инжењери кажу да су основали Оурсурвеи.воркс јер су мала и средња предузећа остављена иза индустрије која је угостила велика предузећа и самоуслужне платформе. Оснивачи Роберт Бровтон и Сам Давсон користили су своје комбиновано 40 година искуства у повратним информацијама запослених како би осигурали рјешење које мали бизниси могу користити да би добили дјелотворне резултате.
У недавном издању, компанија је објаснила изазове са којима се мала предузећа суочавају и користи које могу добити од ефективног решења за повратне информације.
"Мали бизнис има довољно изазова - управљање људима, производима, продајним операцијама, новчаним токовима, растом и профитом", каже компанија. „Ове врсте компанија имају довољно да ураде анкету о запосленима која поставља више питања него што одговара. Извлачимо бол из процеса истраживања и пружамо резултате које предузећа могу да искористе за побољшање продуктивности и раста. “
Прилагођени процес повратних информација ДРИВЕ
Оурсурвеи.воркс садржи детаљан сет за подршку за постављање вашег истраживања и осигуравање његове успјешности.
Видео шетња вам показује тачно шта ће се догодити са јасном е-поштом и једноставним објашњењем који можете подијелити са својим запосленицима. Затим информишете свој тим о анкети, попуните онлине образац и поставите адресе е-поште свих ваших запослених.
Када будете спремни, анкета се шаље. Након што запослени преузму анкету, добијате видео-преглед резултата. Оурсурвеи.воркс обећава проницљив извјештај на основу експертске анализе ваших резултата.
Након тога слиједи 45-минутна видео конференција са искусним стручњаком за анкетирање како би се разговарало о резултатима. Дискусија ће укључити импликације резултата истраживања, одредити шта функционише и које су ваше слепе тачке.
Стручњак ће затим понудити објашњење процеса побољшања и савјете о томе како разговарати и имплементирати резултате са својим запосленицима. Кораци за побољшање се затим дају уз процес одговорности за побољшање вашег пословања.
Предности коришћења повратних информација запослених
Према Оурсурвеи.воркс, само започињање процеса повратне информације од стране запосленика започиње разговор о побољшању организације на индивидуалном, тимском и пословном нивоу.
Исправно примијењено рјешење за повратне информације запосленика може пружити континуирани ресурс за побољшање иновација, раста и пословне марже.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
