У Северној Каролини, сви запослени морају да се придржавају правила савезног Закона о породичном и медицинском одсуству, који омогућава запосленима који испуњавају услове да узму одсуство са посла из породичних и медицинских разлога. Уз савезне смјернице, послодавци морају слиједити и неколико побољшања које је донијела влада Сјеверне Каролине.
Федерал Гуиделинес
Према федералним правилима ФМЛА, послодавци који морају да се придржавају прописа укључују:
$config[code] not found- Сви послодавци из приватног сектора са 50 или више запослених
- Све јавне агенције, укључујући локалне, државне и федералне, са било којим бројем запослених
- Све јавне или приватне основне или средње школе, са било којим бројем запослених
Да би био подобан за ФМЛА, запослени мора:
- Бити запослени код тог послодавца најмање 12 мјесеци
- Имати најмање 1.250 радних сати код тог послодавца током претходних 12 мјесеци
- Радите на локацији на којој послодавац има најмање 50 запослених у кругу од 75 миља
ФМЛА има 12 недеља плаћеног или неплаћеног одсуства, у зависности од послодавца. Одлазак војног старатеља даје вам 26 недеља допуста за бригу о рођаку у војсци ако је рођак супружник, син, ћерка, родитељ или најближи рођак члана службе. ФМЛА даје запосленима слободно време за:
- Порођај и трудноћа
- Усвајање и хранитељство
- Брига о супружнику, детету или родитељу са озбиљним здравственим стањем
- Властито озбиљно здравствено стање
- Дужности војног старатеља
Нортх Царолина Енханцементс
Поред федералних ФМЛА правила, сви послодавци у Северној Каролини, без обзира на број запослених или јавни или приватни статус, морају такође слиједити два додатна прописа. Са оба закона, запослени мора да се придржава нормалне политике одсуства послодавца.
Насиље у породици
Насиље у породици Закон прописује да послодавац у Сјеверној Каролини не може пуцати, демотирати или дисциплиновати сваког запосленика који узима разумну количину слободног времена за добијање налога за заштиту од насиља у породици за себе или малољетно дијете.
Закон о малим потребама
Према Закону о малим потребама, сваки запослени у Северној Каролини има право на четири сата неплаћеног годишњег одмора за школске активности дјетета. Послодавац има право да захтева отказни рок од 48 сати о одсуству запосленог и захтева писану белешку из школе која потврђује да је запослени присуствовао одређеном догађају.
Савет
Школске активности укључују оне у било којој установи за дневни боравак, предшколској или јавној, приватној или вјерској школи.
