Мало је вероватно да ће мали бизниси ових дана на њиховом прозору пријавити знак „Потребе за помоћ: не постоји потреба“.
Нови подаци са СуреПаиролл-а о обуци запослених показали су да, од више од 300 испитаника у свом истраживању, већина малих предузећа (63,1%, да будемо прецизни) кажу да кандидат за посао мора имати право искуство за разматрање.
Већина малих предузећа није заинтересована за обуку нових радника
Остали (36,9%) кажу да ће за посао који им је потребно обавити нови посао, чак и ако немају искуства.
$config[code] not foundДакле, са или без искуства, највећа група малих предузећа која реагују на СуреПаиролл-ово истраживање кажу да немају формални процес обуке. Чини се да је вријеме и недостатак ресурса највећи прекид малих подузећа која имају обуку нових запосленика.
Од преко 300 који су одговорили, 29,6 одсто је рекло да је то ситуација која се односи на обуку.
Компаније које имају формални процес обуке су подједнако подељене на колико траје. Само више од 20 одсто каже да њихов процес обуке траје више од месец дана. Међутим, скоро исто толико њих је рекло да њихов тренинг траје мање од недељу дана.
Још 18 одсто је рекло да њихова обука траје недељу или две, а других 15,6 одсто рекло је да траје месец дана.
СуреПаиролл Нова анкета обуке за запошљавање
Већина испитаника који су одговорили на ново истраживање о запошљавању СуреПаиролл кажу да никада нису успјели да обуче новог запосленог. Међутим, неки су рекли да можда нису ни изабрали праву особу за тај посао.
Власник једног малог бизниса је прокоментарисао: „Као послодавац, ми дајемо потребну обуку да бисмо успели на одређеној позицији. Онда је на индивидуалном запосленом да прати. Не мислим да је икада дошло до неуспеха у обуци, али вероватно због неуспеха одговарајућег распореда за одређену позицију. Неки запослени се истичу у позицији, а неки не. ”
Укључивање новог запосленог је критичан корак за било који растући мали бизнис. Погрешан избор за отворену или нову позицију у вашој компанији може бити веома скуп.
Али као власник мале фирме, не треба вам рећи да време и новац нису на вашој страни. Требате се припремити за одговарајући програм обуке. Ипак, то је проблем који, чини се, утиче на најмање фирме више од других.
Говорећи о томе, један власник малог бизниса је за СуреПаиролл рекао: "Тешко је тренирати у сценарију" научити како да идеш ", али нема добрих опција за посао са само неколико запослених. Не могу си приуштити прави програм обуке, па је кључно одабрати праве кандидате. ”
За мале бизнисе у овом сценарију, узимајући у обзир трошак и утицај лошег најма или погрешно плаћеног посла, можда је најбоље да добијете што више пословичних патака у реду пре него што потпишете новог запосленог.
Графикон: Трендови малих предузећа
Више у: Графикон седмице 2 Коментари ▼
