У неком тренутку током ваше каријере, од вас ће се тражити да развијете личне циљеве везане за ваш посао. Најчешћи разлог за развој циљева је мјерење побољшања током времена. Показивање напретка ка циљевима које сте идентификовали даје вашем шефу објективно мерење помоћу које она може да процени ваш учинак. Међутим, на личном нивоу, постављање циљева даје вам смисао и путну карту за одређивање ваших приоритета како на послу, тако и на вашем личном времену. Да бисте поставили личне циљеве, размотрите области које је ваш шеф идентификовао за побољшање, као и оно што се надате да ћете постићи, и идентификујте задатке које треба да обавите како бисте остварили напредак у тим областима.
$config[code] not foundИдентификовање циљева
Пре него што наведете своје циљеве, дефинишите области на које желите да се фокусирате. Најлакши начин да то урадите је да прегледате најновије прегледе перформанси. Које области је ваш супервизор идентификовао као потребу за побољшањем? Док ваш шеф може поставити одређене циљеве у вези са описом посла или приоритетима компаније (као што је повећање продаје), размотрите циљеве који можда нису директно везани за позицију коју сада имате. Размислите о подручјима у којима се можете борити, или гдје вам недостаје искуство или вјештине. Да ли постоје задаци које желите да преузмете, али вам недостају вештине? Које су ваше слабости? То су области на којима треба усредсредити своје активности постављања циљева.
С.М.А.Р.Т. Циљеви
Најефикаснији начин за постављање циљева је да слиједите С.М.А.Р.Т. Модел: Специфични, мерљиви, достижни, фокусирани на резултате и временски ограничени.
Специфичан циљ је онај који јасно одговара на питања о томе шта се надате да ћете постићи, како ћете то постићи и зашто је важно. На пример, ако сте утврдили да треба да побољшате своје рачуноводствене вештине да бисте прешли у напреднији положај, одређени циљ би могао да буде: „Побољшајте моје разумевање основних рачуноводствених принципа узимањем курса рачуноводства у јесенском семестру како бих се квалификовао за позицију менаџера одељења. "
Мјерљиви циљеви су они који пружају опипљиве, мјерљиве доказе да су завршени. Похађање наставе ће вам дати кредите за курс који ће показати да сте студирали рачуноводство, а такође ћете, у теорији, побољшати своју базу знања изнад онога што сте већ имали. То је и остварив циљ, јер не планирате да постанете ЦПА или рачуноводствени стручњак, већ побољшате своје вјештине.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУсмјереност на резултате значи да ваш циљ мјери исход, а не активности. Имајте на уму да је у овом примеру циљ “побољшање рачуноводствених вјештина” Шта циља; курс је зашто. Циљ је такође временски ограничен. Кажете да ћете кренути на јесен, што значи да можете очекивати да ћете остварити свој циљ у року од неколико месеци.
Запиши своје циљеве
Када одредите своје циљеве, најлакши начин да их снимите је да направите графикон за сваки циљ који вам омогућава да пратите свој напредак. Направите документ или користите нови лист папира за сваки циљ. На врху странице креирајте заглавље које укључује циљ, разлог циља и рок. Затим наведите конкретне кораке које морате предузети да бисте постигли тај циљ. На пример, на пример, неки кораци могу бити идентификовање локалних рачуноводствених курсева, пријављивање на курс, похађање наставе итд.Оставите простор да водите биљешке о свом напретку; можда ћете морати да забележите телефонске бројеве, да водите белешке које ћете пратити и тако даље. Пратећи, можете да идентификујете потенцијалне проблеме док се појављују, избегавајте да заборавите да се позабавите важним задацима и да имате доказе о свом раду да покажете свом шефу или ментору када се пријавите на напредак у циљу.
