Врло здрав тренд у управљању малим предузећима је у задржавању талентираних савјетника који нуде смјернице и одговорност.
У потрази за талентима за своју малу фирму спремни сте питати и одговорити на многа питања. И за ваше запослене и за вашег "шефа". "Шеф" у облику мудрог старца или жене који није застрашен вашим тврдим духом.
Постоје питања која би требало да будете спремни да поставите. Питања за вашег могућег "шефа". А не само банално и истинито, "Реци ми како си дошао да изградиш КСИЗ Цорп." Моја питања су да га (не) квалификујем. Можда не желите да радите за њега. А ако стварно, стварно требате савјетника, барем нећете бити слијепи. Тражити Љубав, Стратегија, Тактика.
$config[code] not found1) Љубав. Да ли ме воли? Био сам понизан што је Јессе Бровн, бивши секретар Управе ветерана за Билл Цлинтон, био пословни партнер.
"Да ли ме воли?" Је Јессеово једно правило за прихватање новог клијента или новог одбора. "Ако је љубав ту, све остало ће пасти." Потражите; осетите љубав. Да, да, знам да је то емоција. Али и биједа. Потражи љубав.
Тхе Хонорабле Јессе Бровн
Јессе је био почасни менаџер кампање за председничку трку у Ал Гореу. Што је значило да је доприносио $ 100К. И могао је имати било какав посао који је желио. Зато сам га питао зашто је дао новац јер он неће да заузме положај у новој управи. "Хтео сам да помогнем пријатељима да добију посао." Није му било потребно ништа; искрено је желио помоћи другима. Укључивање никога као што је Ваш пословни блогер. 2) Стратегија. Шта бисте ви урадили да сте на лутрији? Или ИПО је стварно успешан?. Шта би ваш потенцијални шеф урадио ако би изненада имао неочекивану хрпу готовине? Поставио сам то питање у интервјуу у којем сам тражио чланове одбора за своје мало капитализирано покретање. И био сам изненађен. Бивши генерални директор, страствени морнар, наслонио се унатраг и са далеким погледом у његовим очима говорио је о отварању ланца марина. Његов велики сан. Његов велики сан није био у мојој згради и ја нисам био део тога. Нисам осећао љубав. ЈЈ Абрамс и Том Цруисе Аутор: Степхен Ваугхан Прави одговор се види у ЈЈ Абрамсу, директору Миссион Импоссибле ИИИ са Томом Цруисеом. Недавно су га питали шта је урадио са свим својим новцем и својим радом, Следећи за Абрамса је филм "Стар Трек", сада у предпродукцији, који ће ослободити његов унутрашњи геек као никада пре. Такође ће радити на "Изгубљењу", покушавајући да обезбеди да се представа не распада у толико праваца да се гуши или престане да се креће. Од њега се не говори много о застојима. Упитан да ли има планове за свој новац, изгледа збуњен. "Какав новац?" Знаш, новац који добијаш за овај невероватно уносан посао. Он размишља на тренутак, затим нагиње главу и показује на своје браве. "Нега косе", каже он. Питање новинара се сусрело са шалом. ЈЈ Абрамс стварно није размишљао о новцу, није размишљао о стварима које би могао купити. Или узимање дугих одмора. Он је био обузет својом страсти да снима филмове. Љубав. Ако сте имали богатство Соломона, требало би да радите управо оно што сада радите. Прави одговор од вашег потенцијалног саветника или ментора је: "Да сам ударио нафту у свом дворишту, и даље бих радио оно што сада радим." И он заиста говори: "Волим твој посао и желим помоћи теби." 3) Тактика. Које класе сада водите? Континуирано учење је континуирано. Животно учење је заштитни знак лидера. Бенџамин Френклин "Улагање у знање доноси најбољи интерес", рекао је Бењамин Франклин. Изванредни будући шеф чита занимљиву књигу, управо је завршио семинар о међународном пословном бонтону или проучио стратегије за састанке одбора директора у иностранству. Она увек нешто учи. Образовање и непрекидно усавршавање је једина ствар о којој треба да брине сваки "шеф". Био сам изненађен што сам ово научио. То је једина ствар коју сви у организацији желе. Ваш бизнис Блоггер је једном био ЦОО организације Фортуне 350 величине. На мом првом састанку са директорима људских ресурса, питао сам их која је једина корист коју наши запосленици желе. Мислио сам да ће бити више новца. Више слободног времена. Вацатионс даис. Боловање. Типични синдикални захтјеви. Јок. Девет ХР професионалаца, који су се догодили са свим женама, изјавили су једногласно, образовање. Више буџета и времена за побољшање знања, вјештина и способности. Више могућности за студије и акредитације. (Тада су се журили за повећаном платом на основу повећане ефикасности. Тако смо отворили програме за образовање одраслих на локалним универзитетима и локалним колеџима. И истиснули буџете за фанци пословне консултанте да предају напредне менаџерске вештине. Сви су били срећни. Стопа задржавања запослених се побољшала. Ако вам нови члан одбора или саветник не брине о образовању одраслих за себе, он неће бринути о побољшању за вас или ваш тим. Дакле, сада сте наоружани са три квалификациона питања да бисте тестирали свог следећег шефа. Или их испробајте на вашем тренутном одбору ако тражите изговор да их замолите да оду. И јавите ми како то иде. Можда нешто научим.
