Већина људи доживљава барем један присилни прекид у току своје радне повијести, али никада није лако објаснити престанак новог потенцијалног послодавца.Често, пажљиво и осетљиво преформулисање и опис ситуације око вашег престанка помоћи ће послодавцима да се саосећају са вашом ситуацијом и виде да сте још увек способни да будете добар запосленик упркос негативном прошлом искуству.
$config[code] not foundОбратите се на отпуст ако сте били. Ако сте били пуштени због финансијске немогућности компаније да вас задржи или зато што је реструктурирање елиминисало вашу позицију, опишите ове разлоге. Нови потенцијални послодавци схватају да отпуштање није одраз ваших способности као радника, већ примјер лоше среће.
Опишите непријатељско радно окружење у сажетим терминима. Ако сте били отпуштени након што сте искусили сукобе личности са послодавцем под условима за које сматрате да су били очигледно непоштени, напишите да је ваша позиција „окончана због личних сукоба и непријатељског радног окружења“. више од једног прекида у овим терминима, јер ће нагласити чињеницу да сте заједнички фактор у неколико напетих ситуација. Такође је добра идеја да имате сведока, као што је сарадник, који може да потврди ваше изјаве.
Рецимо да је ваш посао био “завршен од стране послодавца због неусклађености способности и положаја.” Ако сте изгубили посао једноставно зато што то није било право за вас, већина послодаваца ће бити наклоњени овој ситуацији, посебно ако сте изгубили посао јасно се разликује од позиције за коју сада аплицирате.
Пишите “изгубљена позиција”. Ако сте изгубили посао због привремене грешке са ваше стране, често је најбоље то изразити користећи језик који указује да препознајете своју грешку и да је нећете поновити. На пример, ако сте изгубили посао због лошег учинка изазваног стресом у вашем животу, напишите “позицију изгубљену због особних фактора стреса присутних у то вријеме”. То можете појаснити у интервјуу, али свакако објасните то знате зашто се проблем десио и како се то не може поновити.
