ЕЕОЦ је ставио компаније у тешку позицију у погледу коришћења криминалних провјера да би се тражили кандидати за посао. То је зато што су компаније обавезне да открију криминалце, али сада се суочавају са потенцијалном одговорношћу за то. Овде ћу објаснити разлог сукоба и како се компаније најбоље могу заштитити.
Зашто компаније користе криминалне провјере
Провјере криминалне позадине користи 70 до 80% компанија према Друштву за управљање људским ресурсима. Федерални судија Рогер Титус недавно је напоменуо да чак и ЕЕОЦ користи провјере криминалне позадине у свом процесу запошљавања. Компаније користе криминалне провере из више разлога и наведене су у врху три:
$config[code] not found1) Већина компанија једноставно не жели запослити опасне или непоштене људе.
2) Компаније могу бити тужене због немарног запошљавања и задржавања ако запосле особу са познатим криминалним склоностима.
3) Неке компаније имају законску обавезу да открију криминалце за одређене позиције.
Случај против употребе кривичних истрага
Постоји ризик да ће потпуно искључивање осуђених криминалаца у пробиру запошљавања имати дискриминаторни утицај на мањине. Расне мањине имају несразмерне стопе осуђујућих пресуда.
На примјер, Афроамериканци чине око 13% опће популације, али они чине 40% популације затвореника. Америчко министарство рада нуди статистичке податке и објашњење смјерница за спровођење ЕЕОЦ-а. Забринутост коју су упутили ЕЕОЦ и организације за грађанска права је да ће искључивање оних који имају кривичну евиденцију искључити више мањина и створити ризик од дискриминације при запошљавању.
Решење ЕЕОЦ-а и покушаји његове примјене
ЕЕОЦ је покренуо агресивну кампању против употребе кривичних истрага. Тузили су бројне компаније, укљуцујуци БМВ и Доллар Генерал, због њихове употребе криминалних провјера. ЕЕОЦ је оптужио те компаније да дискриминишу мањине због искључивања свих подносилаца пријава са кривичним досјеима. ЕЕОЦ тврди да компаније не могу искључити све подносиоце пријава са кривичним досјеима. Да би то учинили, кажу они, дискриминирати ће мањине.
Уместо тога, компаније треба да процењују сваку ситуацију појединачно и да утврде да ли кривична пријава подносиоца представке представља праву дисквалификацију.
Повратак за ЕЕОЦ и конфузију за предузећа
Савезни судија недавно је одбацио један од случајева ЕЕОЦ-а у вези са провјером и оштро критиковао ЕЕОЦ за подношење случаја. Суд је утврдио да нема доказа о дискриминацији при запошљавању. Судија је навео да су компаније које користе провјере криминалне позадине “разумне и прикладно прилагођене његовој сврси да осигурају поштену радну снагу”.
Компанија у том случају, Фрееман компаније, прегледали су за пресуде које су се десиле у последњих седам година и нису прегледале хапшења. Судија је одбацио аргумент ЕЕОЦ-а да би овај процес скрининга негативно утицао на мањине. Валл Стреет Јоурнал нуди више детаља о одлукама судија.
Како користити позадинске провјере и остати изван проблема
Сада када су судови одбацили став ЕЕОЦ-а у вези са провјером знања, како би компаније требале користити провјере знања за пријављивање кандидата за посао? Најсигурнији начин дјеловања је да се поштују правила ЕЕОЦ-а јер они могу наставити са напорима извршења.
Ево сажетка најбољих пракси:
- Провјера позадинске провјере само након што се направи увјетна понуда за запошљавање
Најбољи начин да се контролише ризик је смањење броја провјера. Немојте изводити проверу података о свим апликантима. Уместо тога, омогућите да ваше запослење буде условљено проласком провере знања.
Ово ће драматично смањити број провјера у позадини и избјећи бројна друга проблематична питања (провјере често откривају друге осјетљиве особне информације које би могле створити друге основе за тужбу).
- Измијенити кориштење информација о казненој повијести
Тражите само кривичне осуде, а не хапшења. Хапшења не значе много, па их искључите. Размотрите ограничавање казне на 7 до 10 година. Провести индивидуалну истрагу о сваком случају како би се утврдила природа кривичног дјела и како се он односи на положај.
На пример, ако подносилац захтева поднесе захтев да буде возач камиона и има прекршаје у вези са вожњом, можете безбедно да искључите тог подносиоца захтева. Међутим, ако подносилац пријаве има осуђујућу пресуду од 30 година због нарушавања мира, онда то кривично дјело треба занемарити јер се не односи на способност подносиоца захтјева да управља камионом.
Такође, дозволите апликанту да објасни ситуацију. Поента је да се користе криминалне позадинске информације на разуман, индивидуализован начин, уместо широке политике систематског искључивања.
- Имајте доследну политику
Неопходно је имати конзистентну политику о томе како се користе провјере криминалне позадине. Ако се према људима поступа на другачији начин, компанија ће бити отворена за наводе о дискриминацији при запошљавању. Ово ставља послодавце у загонетку, јер ЕЕОЦ жели да компаније сагледају сваки налаз криминалне историје на индивидуалној основи. Због тога је готово немогуће имати истински конзистентну политику, јер ће се субјективност увући у индивидуализоване истраге.
Компаније ће морати да документују сваки случај и објасне основу за сваку одлуку. Све док постоји логична основа за сваку одлуку, компанија треба да буде у стању да побије све наводе о дискриминацији ако се појаве.
Закључак
ЕЕОЦ ставља послодавце у тешку ситуацију са својим агресивним напорима на извршењу кривичних истрага. Сада не постоји савршено решење. ЕЕОЦ треба да измени своју позицију и да изда јасне и реалистичне смернице за компаније.
У међувремену, компаније морају да прођу кроз фину линију и да воде тачне евиденције како би подржале сваку одлуку која се односи на кривичну историју подносиоца.
Бацкгроунд Цхецк Пхото преко Схуттерстоцка
16 Цомментс ▼
