Управљање људским ресурсима односи се на одговорности фирме у вези са запошљавањем и попуњавањем особља, накнадама запосленима и поштовању закона. Због широког опсега задатака који су укључени у управљање људским ресурсима, послодавац би могао да ангажује професионалце за људске ресурсе који би их спровели. Каријере у управљању људским ресурсима укључују ХР генералиста, корпоративног регрута, руководног приправника, аналитичара компензације, стручњака за односе са запосленима, корпоративних тренера и позиција виших људских ресурса.
$config[code] not foundНа Хиринг Фронт Лине
Након добијања одобрења за попуњавање радних мјеста, ХР дефинира квалификације потребне за улоге, креира описе послова, утврђује стандардна питања за интервју, прегледава пријаве за посао, распоређује и администрира интервјуе, провјерава референце и потврђује плаћу. Он проширује понуду писама одабраним кандидатима, врши провјере знања, савјетује кандидате о тестирању прије запошљавања и обавјештава несабране кандидате да су позиције попуњене. ХР такође спроводи нову оријентацију запошљавања и ново извештавање о запошљавању код државне владе
Препоручује се накнада и повластице
Одјел прикупља и процјењује податке о плаћама и плаћама и препоручује повећање плаћа. Он процјењује компензацијске промјене које произлазе из промоција, трансфера, демотирања и поновног запошљавања. Тим администрира програм бенефиција компаније, који може укључивати здравствене и пензијске планове, флексибилне рачуне потрошње, планове за веллнесс и надокнаду, програме за признавање и обуку, као и дане за одмор као што су одмор и боловање
Придржавање закона
Послодавци се морају придржавати неколико закона о запошљавању и развијати политику повезаних компанија. Одељење за људске ресурсе одређује важеће прописе и пише, ажурира и спроводи. Процедуре могу се односити на здравље, сигурност, бенефиције запосленика, запошљавање, престанак, понашање, дисциплину, присуство, вођење евиденције, обавештења о радном месту, минималну плату, прековремени рад, плаћено и неплаћено одсуство, инвалидност, компензацију радника и дискриминацију и узнемиравање.
Комуницирање права у цијелој земљи
Управљање људским ресурсима укључује комуницирање политика компаније са менаџерима и редовним запосленицима. На примјер, Одјел даје запосленицима примјерак приручника компаније и информира их о њиховим правима и одговорностима на радном мјесту. Људски ресурси реагују на забринутост запослених у погледу њиховог запошљавања уопште и комуницирају са продавцима, као што су пружаоци осигурања и пресељења.
Посредни спорови када је потребно
Одјел развија жалбене поступке у којима се наводи како запосленици требају поднијети жалбу и процес истраге и рјешавања. На пример, ако се запослени не слаже са оценом свог менаџера о учинку или ако има озбиљне проблеме са сарадником, ХР ће интервенисати ако буде позван да посредује.
Колективни напор
Ако запослене заступа синдикат, ХР преговара са синдикатом и склапа се уговор на основу исхода таквих разговора. Уговор, који се такође назива колективни уговор, објашњава услове запошљавања, укључујући компензацију и бенефиције. И ХР и синдикат морају се придржавати услова из споразума.
Аддитионал Ролес
Од професионалца за људске ресурсе се може тражити да заступа компанију на саслушањима, као што је случај да запосленик поднесе тужбу која тврди да је компанија прекршила закон о раду. Одељење анализира статистичке податке ради процене флуктуације запослених и проналази креативне начине да задржи квалитетне раднике. Људски ресурси предвиђају краткорочне и дугорочне кадровске потребе компаније кроз детаљну анализу посла, предвиђање потражње и понуде и разматрање законских прописа о запошљавању.
