Одступање на радном месту се дешава из више разлога. Можда се запослени осећа ометеном, у финансијским невољама или је љубоморан на успех колеге. Она може ширити неистините трачеве или прибјегавати илегалним активностима због личне користи. Када се то догоди, канцеларијска култура је погођена и радници се осјећају непоштено, невазно и узнемирено. Резултат је успоравање продуктивности и, евентуално, губитак посла.
$config[code] not foundГоссип
Оговарање о процедурама компаније, вршњацима, шефовима или било којој ситуацији сматра се девијантним понашањем на радном мјесту.Према речима Бетх Веиссенбергер, извршног директора и суоснивача групе Хандел из Нев Иорка, оговарање успорава продуктивност и ствара лош морал. Настаје незадовољство међу сарадницима и одељењима и комуникација престаје. Оговарање престаје када људи одбијају да слушају, престану да шире гласине и охрабрују друге да оду у одговарајућу особу и да се директно обрате ситуацијама.
Непоштовање
Непоштовање вршњака, клијената и супервизора долази у многим облицима. На пример, запослени може намерно да врши гласне телефонске позиве за пажњу или да се често узнемирава због малих проблема који би иначе могли бити разрађени. Или можда неко у канцеларији има право да гледа или користи туђу радну документацију или материјал без дозволе. Резултат таквог девијантног понашања успорава рад и уништава поверење запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛош стил управљања
Девиантни менаџерски тим може стално да намеће немогуће рокове или да очекује да завршени пројекти буду без одговарајуће подршке. Девидантност се дешава зато што шеф зна шта тражи и прети успјеху запосленика, али наставља слиједити његов захтјев. Поред тога, девијантни шеф је онај који застрашује, ускраћује информације, узнемирава или користи личну агресију да осрамоти или понизи запосленика.
Крађа и лагање
Крађа и лагање на радном месту ствара узнемиреност и уништава поверење међу сарадницима. То се може догодити када неко узме кредит за продају или идеју другог запосленог, или када запослени одлучи да физички украде имовину. У најмању руку, људи који показују овакву врсту девијантног понашања више немају повјерења у повјерљиве информације или имовину запосленика и, понекад, имају проблема са законом.
Тардинесс анд Абсенсес
Доследно касни са радом, кашњење на састанцима или уопште не појављивање показује непоштовање према сарадницима, клијентима и пословању. Људи којима недостаје обавеза на радном мјесту чине више посла за друге, заостају у задацима и постају разлог за пропуштене рокове или изгубљени посао.
