За многе кандидате за посао, једноставно долазак до тачке понуде за посао је три четвртине битке, и огромно постигнуће. Али немојте престати преговарати само зато што вам се нуди посао. Део преговора током интервјуа је да се осигура да добијете плату која вам одговара од потенцијалног послодавца. Иако нису све понуде за плаћање по договору, многе су. Побрините се да сте урадили истраживање о стопи за посао, ниво искуства и локацију како бисте добили праву плату.
$config[code] not foundУчините ваше истраживање
Први корак који сваки кандидат за посао треба да предузме пре прихватања понуде за посао је спровођење истраживања у позадини. Погледајте у америчком Заводу за рад и статистику радну страницу Оутлоок како бисте сазнали просечне плате за посао за који интервјуишете. Запишите факторе као што су ниво образовања, локација у којој радите, величину компаније и ниво искуства у индустрији. Ако сте недавно дипломирали, можда нећете моћи да преговарате као неко са пет до десет година искуства. С друге стране, ако се посао налази у граду гдје су трошкови живота веома високи, вјероватно ћете жељети да преговарате о плаћи која је виша од националног просјека за некога са вашом обуком и искуством.
Буџет
Још један важан корак у планирању преговора је буџетирање колико вам је потребно од посла да бисте управљали својим трошковима. Ако примите понуду која неће задовољити ваше дневне или мјесечне трошкове, онда нема смисла прихватити понуду. Размотрите своје трошкове живота и трошкове пријевоза на посао. Желите да имате тачне и обимне податке да бисте представили компанији да добију максималну плату.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДокумент Лична достигнућа
Када вам менаџер запошљавања покаже прелиминарну понуду плата, будите спремни да се пласирате на тржиште. Немојте само почети тражити више новца. Прво, опишите своја достигнућа на претходним пословима и врсте вјештина које ћете донијети послодавцу. Менаџер запошљавања жели да зна зашто би ти требао платити више. Ако имате додатну обуку коју можда није разматрао приликом израчунавања ваше плате, и то му скрените пажњу.
Размотрите бонус стимулансе
Неки послодавци могу бити спремни понудити и друге облике компензације који ће задовољити ваше потребе, осим ваше основне плаће. На пример, можете тражити бонус за потписивање за придруживање компанији или за акције у компанији. Такође можете тражити бонусе засноване на перформансама који се добијају када постигнете одређене циљеве или циљеве. Ако се слажете са овим, замолите послодавца да јасно дефинише циљеве учинка и да утврди да ли ће ваш учинак бити прегледан у интервалима од шест мјесеци или 12 мјесеци. Побрините се да овај уговор добијете у писаној форми и да су ваши циљеви мјерљиви тако да их можете мјерити на одговарајући начин. Будите креативни када преговарате о плати, тако да можете постићи споразум који је задовољавајући за вас и послодавца.
