Пређите, Милленниалс: Нова генерација је спремна да прави таласе у радној снази. Роберт Халф је недавно спровео детаљну анкету о генерацији З (у овом истраживању, Ген З се сматра онима који су рођени између 1990. и 1999.). Генерација З ће до 2020. године чинити више од 20% радне снаге. Да ли сте спремни?
Ево шта можете сазнати из извештаја о запошљавању генерала З.
Генератионал Снапсхот
Све у свему, наводи се у извјештају, запослени у Генерацији З су амбициозни, предани и спремни за рад. У потпуности, 77 процената очекује да ће морати да раде више него претходне генерације да би имали задовољавајућу и испуњену каријеру. Далеко од тога да буду ловци на посао, они очекују да ће радити у просјеку на само четири мјеста током каријере.
$config[code] not foundМеђу вјештинама које ова генерација доноси на стол, наводи се у извјештају, запослени у Генерацији З су посебно добри слушаоци, са високим нивоом креативности и предузетничким начином размишљања.
Генерација З на радном месту
Када тражите посао, највећи приоритети Генерације З су:
- Могућности раста
- Великодушна плата
- Стварање позитивног утицаја
- Сигурност запослења
- Бенефиције у здравству
- Флексибилно радно време
- Менаџер за учење од
Неке добре вести за власнике малих предузећа: Генерација З је изненађујуће погодна за тип радног места који се налази у већини малих предузећа. Њихова омиљена радна средина је “сарадња са малом групом у канцеларијском окружењу.” А ако мислите да ова генерација (прва која никада није позната као свет без Интернета) преферира да води сваку интеракцију путем текста или разговора, размислите поново. Најмање идеално радно окружење Ген З-а је „рад изван локације као део виртуелног тима“ и „аутономија на локацији ван локације“. Заправо, 74% би радије комуницирало лицем у лице са сарадницима него било који други други тип комуникације.
Лоша вест: Проживљавајући Велику рецесију, генерација З тежи да буде фискално конзервативна. Као резултат тога, 79 процената жели да ради за велику корпорацију или компанију средње величине, у којој верују да постоји већа финансијска сигурност. Само 13% би радије радило за малу компанију или стартуп. Међутим, ограничене могућности код великих и средњих послодаваца могу оставити генерацију З сазрелу за мале компаније које им могу понудити већу одговорност и прилику или прилику да направе разлику у пословању које показује друштвено одговорно пословање. Потпуно 30% запослених у Генерацији З кажу да би смањили плату од 10 до 20% да би радили за разлог због којег су дубоко забринути.
Без обзира на то колико им је стало, Ген З неће посветити своје животе вашем пословању 24/7. Равнотежа између посла и приватног живота је важна за генерацију З. Они желе да знају како ће се рад на вашем пословању уклопити у њихове животе и њихове личне циљеве. Будите искрени о томе какав је посао - Ген З може мирисати недостатак аутентичности миљу далеко.
Коначно, менаџери су од виталне важности за генерацију З. Они желе поштене шефове који показују интегритет и такође имају јаке менторске способности. Навикнути на стално учење, они желе менаџере који их могу тренирати и подучавати.
Како регрутовати Ген З
Јасно је да запослени у Генерацији З имају много тога да предложе. Како их можете привући да раде у вашем бизнису? Извештај нуди пет кључева за успешно регрутовање запослених у Ген З:
- Постаните веома ангажовани у процесу запошљавања.
- Истакните примере личног и корпоративног интегритета у вашим разговорима са кандидатима за посао.
- Покажите истинске везе са заједницом и аутентичну друштвену одговорност вашег бизниса.
- Покажите потенцијалне запосленике да постоје могућности за напредовање у вашој компанији. Мора постојати јасан пут ка промоцијама и могућностима. Ако сматрају да стагнирају, радници генерације З неће оклијевати да оду за зеленије пашњаке.
- Размислите о томе како ћете их задржати док их регрутујете. Запослени у Генерацији З желе да почну са радом, тако да морате бити спремни од првог дана на послу.
Имате ли у свом тиму неке запослене у генерацији З?
Иоунг Пеопле Пхото преко Схуттерстоцка
