Многи анкетари питају потенцијалне запосленике који им је најгори квалитет или зашто их не би запослили. Ово може изгледати као трик питање, али послодавци заиста желе да знају у којим областима треба да се побољша, а питање им омогућава да процене ваше понашање. Питање је такође осмишљено тако да добијете идеју о вашем ставу и акцијама на радном месту, тако да ће вам коришћење прошлих искустава помоћи да покажете врсту запосленика који ће вам бити.
$config[code] not foundРазмислите о томе који је ваш најгори квалитет испред интервјуа. Немојте смислити нешто што послодавац не би сматрао управљивим. На примјер, немојте рећи послодавцу да мислите да је насиље рјешење за сукоб на радном мјесту. Уместо тога, наведите прави квалитет који се не може контролисати, као што се не можете довољно снаћи за себе.
Немојте рећи послодавцу да немате лош квалитет. То даје послодавцу утисак да ви или лажете, не познајете се довољно добро или да сте претјерано сигурни и да вам може бити тешко радити.
Наведите само једну ману ако више није затражено. Анкетари обично траже једну од ваших грешака, тако да можете искључити потенцијалне послодавце тако што ћете отићи на тангенте.
Нека послодавац зна како покушавате да промените или како бисте се изборили са својим најгорим квалитетом. Објасните како ваша најслабија квалитета може утицати на позицију за коју се пријављујете и на оно што бисте радили на послу како бисте ублажили штету.
Ставите позитиван спин на ваш најгори квалитет. На пример, ако сте перфекциониста, реците потенцијалном послодавцу да се понекад занесе на детаље задатка.
