Подсећање вашег шефа на обећану повишицу је деликатно питање. Ви желите повишицу, али не желите да створите било какве неугодне осјећаје у свом радном односу. Јасна и брза комуникација о повишењу помаже да се касније спријече главобоље.
Гет Ит ин Вритинг
Вербалне обавезе за подизање су лако заборављене и често не чврсте обавезе. У бољој сте форми да поделите опомену ако имате писмену обавезу. Од помоћи је чак и е-маил у којем је ваш шеф детаљно описао кораке који су вам потребни да бисте добили повишицу. Када имате писано обећање, можете га подијелити у тренутку када подсјетите шефа. Ако не, ваша најбоља опција је да опишете шта сте допринели компанији од када је обећање дато.
$config[code] not foundШта да кажем
Ако имате е-маил који документује обавезу, проследите и обавестите шефа да делите пријатељски подсетник о повишици. Ако не, затражите састанак. Приметите повишицу са нечим попут: "Прије три мјесеца разговарали смо о могућем повишењу. Ви сте споменули у то вријеме, да бисмо могли погледати свој напредак у овом тренутку и прилагодити своју плаћу за 5 посто ако испуним своје циљеве. " Следећи корак је да подржите оно што сте постигли вербално и уз пратећу документацију. Могло би се рећи: "У посљедња три мјесеца, повећао сам оцјену задовољства клијената на 97,8 посто. Ова стопа је знатно изнад циљне вриједности од 95 посто".
