Са повећањем трошкова здравствене заштите за мала предузећа, шта то значи за власнике малих предузећа који се боре да понуде конкурентне здравствене бенефиције својим запосленима? еХеалтх, Инц. објавио је резултате данашњег истраживања 236 малих пословних корисника еХеалтхИнсуранце.цом, од којих већина има 10 или мање запослених. Резултати нам показују како власници малих предузећа мисле о стању здравствених трошкова и законодавства, као ио томе шта раде како би смањили трошкове.
$config[code] not found
Прво, да ли они нуде здравствено осигурање малог бизниса?
Чујемо се о већим компанијама као што је Вал-Март смањујући здравствене бенефиције, тако да се можете запитати да ли је здравствена заштита малих предузећа једна од категорија која се опушта, а што се буџети смањују сваког мјесеца. Према истраживању, одговор је не. Чини се да мала предузећа и даље нуде здравствене бенефиције, иако из различитих разлога. Четрдесет четири посто својих запослених нуди здравствене бенефиције јер осјећају “моралну обавезу” да пруже ове бенефиције свом особљу. Једна трећина испитаника каже да то чине како би привукли и задржали солидне таленте. Други разлози укључују пореске олакшице које пружају здравствено осигурање за мала предузећа, као и повећање продуктивности радне снаге.
Шта плаћају послодавци за здравствене бенефиције?
Док се скала креће око онога што послодавци плаћају по запосленом за ове бенефиције, већина (79%) троши око 200 долара мјесечно по запосленику на здравствене бенефиције. Већина анкетираних власника бизниса такође захтева од својих запослених да допринесу трошку својих премија. Једна трећина захтева од запослених да плате 50% или више својих месечних премија, док нешто више од половине захтева да њихови запослени дају само 10% или мање.
Приступачност је, чини се, кључни фактор у процесу доношења одлука. Поред приступачности плана, власници малих предузећа такође желе „богатство погодности“ и приступ лекарима. То није превише за питати, зар не?
Стратегије уштеде трошкова
Надајући се саветима о смањењу трошкова за здравствену покривеност малог бизниса? Анкета је пружила неколико. Укључили су:
- Подизање одбитака
- Пружање опционог случајног или критичног обољења
- Нудимо програме веллнесс запосленика
- Повлачење зубног или визуелног покривања
Говорећи о веллнесс програмима запослених: не само да могу смањити боловања и свеукупне трошкове лијечења, већ могу привући и задржати велики талент, као и мотивирати ваше запосленике да раде више.
Радите на промовисању здраве културе подстицањем вежби за време паузе за рад и узимањем нездраве хране из собе за одмор. И запамтите да купујете за најбољу покривеност по најбољој цени; понекад предуго боравка у једном осигуравајућем друштву може вас спречити да остварите уштеде које бисте добили тако што ћете постати нови клијент друге компаније.
