Послодавац који запошљава стручњака за људске ресурсе жели да идентификује кандидата који има добре комуникацијске вјештине и који је добро упућен у радно право и најбоље праксе запошљавања. Послодавац такође тражи претходно искуство у раду са широким спектром типова личности и за некога ко има искуство специфично за индустрију у којој он или она траже позицију.
Наведите кратак преглед сваке од ваших ранијих позиција људских ресурса. Истакните одговорности и достигнућа која се односе на посао за који се пријављујете. На пример, ако примарне одговорности позиције укључују писање описа послова и провођење позадинских провјера, опишите како сте ефикасно рјешавали те задатке и одговорности у претходним пословима.
$config[code] not foundДајте примјере из стварног живота на који сте се бавили кључним питањима људских ресурса на претходним позицијама. На пример, опишите извршни задатак регрутовања у којем сте морали да бирате између два високо квалификована кандидата. Овај приступ омогућава анкетарима да виде како се понашате у стварним ХР сценаријима и даје им добар показатељ вашег будућег понашања.
Детаљно опишите искуство специфично за вашу индустрију. Пракса запошљавања разликује се од једне индустрије до друге, а ако имате посебно искуство које се односи на индустрију и посао који тражите, нагласите га за анкетаре. На пример, ако се пријављујете за посао у људским ресурсима у медицинском центру, нагласите своје искуство у овој специјализованој области и одредите одговорности које су критичне за ту позицију. Разговарајте о питањима везаним за верификацију лиценцирања и практично искуство током процеса скрининга кандидата.
Опишите своје функционално искуство, поготово што се односи на позицију коју тражите. На пример, прочитајте опис посла пре интервјуа и прилагодите своје одговоре на питања у вези са вашим искуством у складу са тим. На пример, ако део посла укључује обуку и процену учинка, фокусирајте се на претходно искуство у овим кључним областима.
Поделите детаље о специјализованим областима стручности, посебно ако сте ишта друго осим генерала за људске ресурсе. На пример, нагласите своју позадину у регрутовању, односима са запосленима или професионалном развоју. То ће показати вашу вриједност као особе чије вјештине превазилазе уобичајене праксе и функције људских ресурса.
Наведите значајна професионална достигнућа, фокусирајући се на достигнућа у најновијем дијелу ваше каријере. Понудите објашњења за промоције, награде и признања која ће потврдити ваше искуство и ниво стручности.
