Све је ријеткост да сваки члан тима ради исте сате на истој локацији. На много начина ово је корисно - програмери могу да раде на пројектима који су страствени када и где желе, док послодавци могу да запосле талентоване, вођене развојне програмере без обзира на географска ограничења.
Међутим, са овим предностима долазе нови и неочекивани изазови. Недостатак физичке близине значи да сви нису увек на истој страници. Неки чак сматрају да троше додатно време и енергију како би били сигурни да су пројекти завршени брзо и исправно.
$config[code] not foundТо не мора бити случај. У наставку ћете пронаћи прегршт стратегија за минимизирање изазова повезаних са управљањем удаљеним програмерима. Иако могу изгледати као додатни посао, ове праксе могу учинити рад са удаљеним програмерима награђенијим и мање стресним.
Како управљати удаљеним програмерима
Комуникација је кључна
Многи проблеми који се јављају код удаљених радника могу се ријешити бољом комуникацијом. Следеће праксе ће обезбедити да сви буду на истој страници:
- Правац - Зато што не могу да оду по ваш радни сто ради појашњења, можда ће оклевати да вас контактирају када наиђу на проблеме. Олакшајте им (и себи) да радите у кратким спринтима од једне до две недеље и будете јасни у својим очекивањима. Раздвојите сложене пројекте у мање делове и укључите макете, снимке екрана и филмске снимке екрана.
- Даили Меетингс - Комуникација се не завршава упутствима. Гласовни или видео састанак са удаљеним радницима сваког јутра даје им прилику да постављају питања и дозвољавају вам да процените напредак и да утврдите да ли је додиривање базе касније у току дана неопходно.
- Поверење или дискусија - Праћење удаљених радника стално указује на неповјерење, док их игнорирање у потпуности сигнализира да њихов допринос није важан. Ако се пројекти не заврше, важно је да заједно радимо на рјешавању онога што стоји на путу.
Изградите заједницу међу удаљеним и локалним радницима
Пошто нису део канцеларијске атмосфере, лако је да се удаљени радници осећају изоловано - понекад чак и да брину о безбедности посла. Поред редовне комуникације, следеће праксе омогућавају удаљеним радницима да знају да су вредни чланови тима:
- Партнер Уп - Уместо да их оставите да раде на изолованим задацима у дужем временском периоду, олакшајте комуникацију упаривањем удаљених и локалних радника за програмирање, преглед кода или тестирање.
- Бацкуп знања - Добра је идеја одредити удаљеног радника да служи као резерва знања за локалног радника. Ово не само да охрабрује комуникацију, већ осигурава да је неко са релевантним знањем доступан за вријеме ван радног времена.
- Подстицање комуникације међу тимовима - Ваш удаљени тим треба да разговара заједно, а ваш локални тим треба да буде он-лине и одговарајући што је чешће могуће. Да би се спријечило да питања на каналу шифрирају без одговора, водитељи техничких тимова се редовно понашају као модератори.
- Капитализујте разлике у времену - Уместо да им дозволите да вас ограниче, искористите разлике у временској зони. Нека локални радници ријеше блокаторе или проблеме тако да удаљени радници могу да се врате на следећи дан. Насупрот томе, било какве проблеме са којима се локални радници сусрећу на крају радног дана могу ријешити удаљени радници.
- Укључите удаљене раднике у догађаје компаније - На састанцима, водите рачуна да се белешке на табли лако читају и снимају у реалном времену, тако да удаљени радници могу у потпуности учествовати. Повремено их питајте за унос јер може бити тешко даљински убацити. Тако да они знају да су више од рада, свакако оставите Скипе и покрените га како бисте их укључили у забавне догађаје.
Будите свјесни разлика
Колико год да подстичете комуникацију и заједницу, понекад морате да схватите да је рад са удаљеним програмерима друго искуство. Будите сигурни да:
- Нека их "стави на слушалице" - Као и локални радници, понекад радници на даљину морају ставити своје слушалице и обавити посао. Знајте да чак и када не можете одмах ступити у контакт са њима, то не значи да они не раде.
- Разлике у признавању времена - Колико год то може радити у вашу корист, имати радника у различитим временским зонама може бити изазов. Знајте да су њихови дани другачији од ваших, и пазите да не планирате три сата састанка током њиховог ручка.
Иако се чини лакшим да се једноставно запосле радници који живе у вашој области, предности рада са удаљеним програмерима надмашују мање неугодности. Када унајмљујете квалифициране раднике који воле оно што раде, подузети додатне кораке да редовно комуницирају и осигурати да су дио тима ће бити више него вриједно труда.
Пхото Цалл Пхото преко Схуттерстоцка
5 Цомментс ▼
