Мај је пун важних датума о здрављу и здрављу, укључујући месец здравља и фитнеса запослених, месец свести о инвалидности и недеља здравља жена (13.-19. Мај).
Међутим, да ли мала предузећа признају ове и друге званичне изјаве, постоје два критична запажања која доносиоци одлука треба да донесу о својим запосленима данас, и да размотре током цијеле године, због њиховог потенцијала да директно утичу на продуктивност и трошкове пословања.
$config[code] not foundПрво, радници САД-а негирају вјероватноћу несрећа и озбиљних болести. Поред тога, они нису спремни да се носе са финансијским последицама неочекиваних здравствених проблема.
Нереални здравствени оптимизам радника
Када је у питању предвиђање озбиљне болести или несреће, Американци могу бити превише оптимистични.Према Чињеницама и бројкама о раку америчког друштва за рак 2012, свака трећа жена и један од два мушкарца ће у неком тренутку у свом животу имати дијагнозу рака. Анализа срчаних обољења и мождани удар за Америчко удружење срца за 2012. годину показује да је један од шест смртних случајева у САД-у у 2008. години узрокован коронарном болешћу срца.
Упркос овим налазима, у Извјештају о радним снагама Афлац из 2012. године откривено је да шест од 10 радника (62%) сматра да није или уопште није вјероватно да ће они или члан породице добити дијагнозу озбиљне болести попут рака, а више од половине (55%)) су рекли да они нису били или нису уопште вероватно имали дијагнозу хроничне болести, као што су срчане болести или дијабетес.
Поред тога, упркос оптимизму у погледу њиховог физичког здравља, студија открива да су амерички радници забринути и због свог финансијског здравља, а многи признају да су неспремни да се носе са финансијским последицама тешке болести или несреће у својој породици.
Одлив финансијске напетости и продуктивности
Половина америчких радника (51 одсто) покушава да смањи дуг, наводи се у студији Афлац, а скоро шест од десет (58 процената) немају финансијски план да се носи са неочекиваним. Осим тога, само осам посто америчких радника се снажно слаже да ће њихова породица бити финансијски припремљена у случају неочекиване хитне ситуације, а 28 посто има мање од 500 долара (51 посто има мање од 1.000 долара) уштеде за хитне трошкове.
То су међу личним изазовима који свакодневно утичу на умове радника и утичу на индивидуалну продуктивност кроз одсуствовање и ометање посла. Доносиоци одлука су свесни тога. У ствари, 63 одсто лидера у малим предузећима верује да је продуктивност изгубљена јер су запослени забринути због личних проблема, наводи се у студији.
Чињеница да амерички радници нису свесни својих здравствених ризика и потенцијалних финансијских утицаја тих ризика је веома стварна брига која се само погоршава када радници не искористе у потпуности предности расположивих опција или прилагођавају своје стратегије штедње да би били више припремљен.
На примјер, када су упитани како би платили трошкове за џепове због неочекиване болести, истраживање је показало да више од половине (57%) испитаника каже да ће морати искористити штедњу, 30% ће користити кредит картицу и 19 процената - готово један од пет људи - би морали повући средства из својих 401 (к) планова да покрију трошкове.
Сада, више него икада, амерички радници морају да схвате да благостање значи више од доброг здравља - то је спремност за стварност живота који може донети и предузимање неопходних мера за заштиту себе и својих породица. Постоји веома стварна веза између здравља и финансија - финансијска стабилност радника и сигурност запослења могу бити угрожени неочекиваном болешћу или несрећом, и обрнуто, на способност добијања адекватне медицинске његе могу утицати финансије.
Многе предности акције послодаваца
Већина појединаца тражи од својих послодаваца да их едукују о свим доступним опцијама, а не само о традиционалним промјенама или изборима, како би боље разумјели како могу имати сигурнију сигурносну мрежу.
Афлацова студија открила је да ће 58% запослених у малим предузећима вјероватно купити добровољне планове здравственог осигурања ако их нуди њихов послодавац. Ипак, мала предузећа имају најмање изгледа да нуде добровољна осигурања (само 19%, у поређењу са 41% средњих и великих компанија) из различитих разлога, укључујући уобичајено погрешно схватање да ће ове политике повећати трошкове здравствене заштите. Недостатак разумевања за раднике такође представља ограничавајући фактор.
На пример, само 19% људи који доносе одлуке о људским ресурсима у малим предузећима верују да су њихови запослени изузетно / веома упознати са добровољним бенефицијама.
Међутим, упркос овим малим цифрама, мала предузећа се истичу у стављању интереса за бенефиције запослених. Студија је показала да је већа вјероватноћа да ће мали подузетници, умјесто средњих и великих, рангирати бригу о запосленицима као свој главни циљ, а 23 посто их је рангирано на првом мјесту. Више малих предузећа схватају да прављење групних добровољних осигурања за запослене нема директне трошкове и може смањити порезе предузећа смањењем ФИЦА пореских доприноса.
Поред тога, паметни доносиоци одлука виде вредност добровољних планова да не само да побољшају пакет услуга компаније и конкурентски статус у односу на програме бенефиција већих организација, већ могу показати запосленима да су важни и на крају помажу да се избегне висока цена промета.
Закључак
Када се додају или прошире опције за бенефиције, од кључне је важности за послодавце да ефикасно комуницирају током цијеле године о томе како нове погодности као што су добровољно осигурање могу помоћи код високих трошкова џепарца повезаних са озбиљном болешћу или несрећом. Чинећи то, предузећа не могу само помоћи својим радницима да боље разумију опције које су им одговарајуће, већ и да помогну у смањењу уобичајених грешака током процеса уписа, да створе снажније задржавање, и да граде већу захвалност за њихове укупне пакете надокнаде.
Здравље Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
