Закон о породичном и медицинском одсуству дозвољава многим запосленима да добију 12 недеља одсуства у периоду од 12 месеци из разлога од порођаја до озбиљних болести и повреда. Према закону, запослени који се квалифицирају за слободно вријеме можда неће изгубити посао због времена. Послодавци, међутим, могу да прекину радна места запослених који пропусте време, али се не квалификују за одсуство ФМЛА.
Чињенице
ФМЛА даје 12 недеља неплаћеног годишњег одмора за запослене да користе као породиљско одсуство, да се носе са озбиљним здравственим стањима која их чине неспособним за рад, или здравственим проблемима који утичу на члана уже породице. Запослени се квалифицирају за одсуство ФМЛА ако су радили за свог послодавца најмање 12 мјесеци, стављајући 1.250 или више сати у периоду од 12 мјесеци. Они такође морају да раде на локацији, или у кругу од 75 миља од другог места у власништву свог послодавца, који има најмање 50 запослених.
$config[code] not foundЗначај
Ако запослени не испуњавају услове за одсуство ФМЛА, али ионако одлазе на одсуство, послодавац их може отпустити уколико немају уговорну заштиту, као што је колективни уговор. Закони о раду не захтијевају од послодаваца да задрже запослене који се не могу јавити на посао, чак и ако је разлог легитиман и изван контроле запосленог. Исто питање може се јавити и за запослене који се квалифицирају за вријеме ФМЛА и исцрпе 12 седмица, а онда се не могу вратити на посао.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазматрања
Ако запослени не испуњавају услове за одсуство ФМЛА, они могу искористити плаћено боловање или вријеме одмора ако их њихов послодавац нуди. Међутим, закони о раду не захтијевају од послодаваца да понуде плаћено или неплаћено одсуство, осим онога што прописује ФМЛА. Амерички конгресмен је 2009. године увео закон, Закон о осигурању породичног допуста, којим би се успоставио програм осигурања за плаћено одсуство који покрива породична и медицинска питања. Нацрт никада није изашао из подкомитета Дома.
Алтернативе
Запослени којима је потребан одмор за рођење и трудноћу за новорођенчад, али не испуњавају увјете за ФМЛА допуст, могу имати права према Закону о дискриминацији у трудноћи. Закон налаже послодавцима да утврде политику за одобравање дозволе за привремено онеспособљене раднике да прошире та иста права на труднице. За запослене са озбиљним здравственим стањем, али неподобним за одсуство ФМЛА, Закон о Американцима са инвалидитетом нуди заштиту ако се њихово стање квалификује као инвалидитет.
