Администратор за људске ресурсе и ХР менаџер су два уобичајена звања која имају професионалци за људске ресурсе. Иако су обе позиције задужене за основне функције посла које се односе на усклађеност са законима, особље, користи и односе са запосленима, улога администратора се обично налази испод менаџера у организационој хијерархији компаније. Ово обично резултира тиме да се менаџер за људске ресурсе првенствено фокусира на свеукупне стратешке иницијативе послодавца, док администратор за људске ресурсе обавља комбинацију административних и стратешких задатака.
$config[code] not foundАдминистраторска задужења за посао
У зависности од величине и структуре организације, администратор може имати друга звања као што је ХР генералиста или ХР стручњак. Неки администратори су одговорни за све области људских ресурса, као што су компензација, администрирање накнада, регрутовање и усклађивање, док су друге специјализиране за једну специфичну дисциплину. Радне обавезе могу укључивати било шта од обављања интервјуа за посао, обраде платног списка, одговарања на питања запосленика или администрирања планова за бенефиције компаније.
Посао за посао
Није неуобичајено да постоји одређено преклапање међу пословним партнерима за људске ресурсе, међутим, менаџери за људске ресурсе обично имају већу аутономију у својим одлукама него администратори. Поред управљања одељењем за људске ресурсе, заједничке дужности укључују консултације са менаџерима и руководиоцима у вези са стратешким планирањем, минимизирањем правног ризика ажурирањем и одржавањем политика и процедура и рјешавањем ескалираних дисциплинских питања. Менаџери, који се такође називају директорима у неким организацијама, такође упоређују продавце да осигурају осигурање, пакете погодности, а информациони системи за људске ресурсе остају конкурентни и економични и истражују нове методе за привлачење и задржавање квалификованих запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАдминистраторске квалификације
Док се специфичне квалификације разликују од послодавца, кандидати обично морају имати диплому из људских ресурса или сродну област да би могли да раде као ХР администратор. Појединци који немају високу стручну спрему, али имају значајно претходно искуство у области људских ресурса, могу имати право на разматрање од стране неких компанија под условом да су показали знање о законима и прописима запослених као што су Закон о поштеним стандардима рада, Закон о породичном и медицинском одсуству и Закон о Американцима са инвалидитетом.. Поред тога, иако то није потребно, кандидати који посједују ХР цертификацију попут оних које нуди Институт за цертификацију људских ресурса могу имати повољније изгледе за посао.
Манагер Куалифицатионс
Слично као и код администратора, захтјеви за радном позицијом за менаџере људских ресурса разликују се од послодавца. Уопштено, диплому из области људских ресурса, бизниса или сродних области заједно са претходним радним искуством из области људских ресурса потребно је, међутим, неке компаније могу захтијевати да се за руководећу улогу у управљању људским ресурсима узме у обзир минимум мастера. Будући да је ово таква стратешка улога унутар организације, кандидати морају бити у стању да покажу знање на стручном нивоу у свим областима ХР права. Послодавци такођер могу захтијевати посједовање ХР цертификације и претходног менаџерског искуства.
