Да ли је рад као једини предузетник био доживотни сан или због смањења броја запослених, описивање искуства у животопису може бити изазов. Користите креативне вештине које сте усавршили током фрееланцинга, консалтинга или самозапошљавања да бисте тачно описали посао, зашто је релевантан за посао који тражите, и како вас разликује од гомиле других кандидата.
Упутства
Изаберите прави наслов. Назив самосталног предузетника треба да одражава ниво одговорности позиције без повећања њене важности. Предузетници могу себе називати “оснивачима” или “власницима” бизниса, или могу користити наслов као “директор” који подразумијева менаџерски ниво радног стажа унутар успостављене организације. Наслови се разликују од индустрије до индустрије, тако да је кључно познавање индустријских норми власника. Прегледајте релевантне пописе послова или профиле колега на професионалном сајту друштвених мрежа да бисте побољшали наслов који може бити превише неодређен или украшен.
$config[code] not foundНаведи посао. Иако самостални предузетник није основао корпорацију или ЛЛЦ предузеће може и даље да послује под јединственим именом. Пословна имена појединог власника могу укључивати иницијале појединца, као што је "АБЦ Цонсултинг", или се име паметно може односити на пружене услуге, као што је "Цоунт'с Аццоунтинг". Без обзира на то, истражите прописе о именованим фирмама, које се разликују од државе до земље. Неке државе постављају ограничења на коришћење одређених речи (као што су "финансије" у Њујорку), док друге ограничавају употребу множине да би описале приватно власништво. Имена регистара под којима самостални предузетник обавља послове према захтјевима сваке јурисдикције.
Фокусирајте се на дужности и постигнућа. Као и код било ког наставка, наводећи специфична, квантитативна постигнућа разликује се један резиме од пакета. Навођење специфичних дужности и постигнућа је још важније за самосталног власника који мора детаљно описати научене лекције и приче о успјеху дјеломично као обрану од перцепције да самостални подузетници троше више времена на смирење него што заправо раде.
Будите спремни одговорити на питања потенцијалних послодаваца о слободном раду и понудити референце. Будући послодавац би се могао запитати да ли је вријеме проведено као самостални подузетник био стварни пословни потхват или пристојан начин да се покрије празнина у запошљавању. Потенцијални послодавац такође може бити забринут да текући консултантски рад може одвратити пажњу или бити у конфликту са доприносима запосленог. Размислите о посљедицама прихваћања традиционалног посла и потенцијалних брига са становишта послодавца. Бити искрени и тражити препоруке задовољних клијената како би ублажили оклијевања будућег послодавца.
