Насиље на радном месту све више постаје проблем у Сједињеним Државама. Пуцњава у пошти и други инциденти у вези са насиљем на радном мјесту увијек привлаче значајну количину медија и медијску пажњу. Провођење закона је морало развити законе који се посебно односе на насиље на радном мјесту како би се учинковито ријешио проблем. Иако свака држава има свој властити сет закона који утичу на пословање предузећа у односу на насилне проблеме, савезна влада има своје законе који се примјењују на свих 50 држава.
$config[code] not foundПослодавци могу бити одговорни
Закон о заштити на раду (Закон о заштити на раду) тврди да је послодавац директно одговоран за обезбјеђивање сигурног радног окружења за све запослене и све друге особе присутне на локацији запослења. Ако се утврди да је послодавац игнорисао знакове насилне ситуације (као што је узнемиравање или злостављање) или је утврђен немар у дозвољавању насилног дјела да се догоди на радном мјесту, послодавац се може навести од стране Управе за заштиту на раду (ОСХА)). Запослени који пријављују послодавчево немарно понашање у спречавању насилних инцидената заштићени су од тога да их послодавац противи.
Клаузуле о узнемиравању
Многи савезни закони раде заједно, а закони о насиљу на радном мјесту нису изузетак. Неки насилни инциденти на радном мјесту могу проистећи из узнемиравања, а постоје и савезни закони који изричито забрањују узнемиравање или злостављање било ког запосленика на основу његовог пола, расе, вјерских увјерења или сексуалне оријентације. Ако је послодавац упознат са ситуацијом узнемиравања која се дешава на послу, тај послодавац крши и Закон о здрављу на раду и савезни закон о узнемиравању. Ако се утврди да је одређени послодавац одговоран (као што је руководилац или надзорник), та особа може бити подигнута на кривичну пријаву, као и да је цивилно одговорна, у зависности од озбиљности и доказа у вези са инцидентом. Посао у цјелини може се навести и ако се докаже да је узнемиравање познато и да се не рјешава учинковито или спријечено.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНадлежност у погледу закона о насиљу
ОСХА поздравља државе које формирају властите законе о насиљу на радном мјесту, али државни закони морају испуњавати минималне стандарде утврђене савезним законом, а не сукоб. Запослени у Федерацији су заштићени статутом о насиљу на радном мјесту својих агенција; међутим, федералне агенције не могу бити кажњене због кршења здравствених и сигурносних стандарда по извршној наредби. Једини изузетак је америчка поштанска служба, која сада спада под ОСХА надлежност као и сваки приватни бизнис.
