Кад год сам у соби пословних жена, некако се разговори увијек окрећу женама које владају свијетом.
$config[code] not foundОзбиљно говоримо о томе како женски пословни и управљачки стил могу утицати на ток светских догађаја. У неком тренутку разговори су нестали и сви престанемо да причамо о томе или се само насмешимо као да се нешто слично томе никада не би догодило и ако се деси - нећемо бити ту да га видимо.
Али изгледа да смо можда погрешили. Добио сам унапред копију веома интересантне књиге пре око месец дана под називом Доктрина Атене: Како ће жене (и мушкарци који мисле као они) владати будућношћу од стране Џона Герзема (@јохнгерзема) и Мајкла Д'Антонија.
Ово је једна од оних књига у којој се окупљају неколико искусних истраживача и писаца, раде велики истраживачки пројекат и онда напишу књигу о резултатима. Лично волим овакве књиге. Можда зато што имам истраживачку позадину, али мрзим читати сухе извјештаје или можда, у овом случају, заправо могу почети визуализирати себе како владам свијетом.
У оба случаја, мислим да ће и мушкарци и жене уживати у читању ове књиге и да виде како се наша светска култура помера у нови скуп вреднованих карактеристика и понашања.
Али прво… Бројеви
Књига почиње са сажетком неких бројева. Ја ћу их поделити са вама, јер чим их видите - ви ћете желети да видите и разумете више од онога што је иза њих.
Мало о бројевима и одакле долазе, само да не мислите да је то искривљена или мала популација - 64.000 људи (мушкарци и жене) су били анкетирани у тринаест нација. Интересантно је да су аутори укључили различите културе; Западна, источна, средњоисточна - и неколико између њих да би дошли до ових бројева:
- 86% се слаже да постоји превише моћи у рукама великих институција и корпорација.
- 76% се не слаже да њихова земља брине о грађанима више него раније.
- 74% се не слаже да свијет постаје све фер.
- 51% се не слаже да ће живот бити бољи за њихову дјецу.
Ово су само велики бројеви. Оно што постаје занимљиво је када видите да се не јављају само жене - то су мушкарци. И свеукупно гледано, тренд је конзистентан у цијелом свијету.
Долази промјена
Аутори се слажу да је свакако дошло до помака широм свијета према карактеристикама које имају традиционално (а то је кључна ријеч) доживљава се као женско. То не значи да мушкарци немају те карактеристике - то је рећи да су људи Перцеиве ове карактеристике су женствене.
Студија је такође показала да су оне организације и земље које подржавају ове карактеристике "успешније" више "сретне".
Ко су ови храбри аутори?
Кажем да су ови аутори храбри језик у образ. Све што су урадили било је истраживање и извјештавање о резултатима. Али део мене мисли да ако ова књига има широко признање - да би могла да почне светска нереда - ако не и пар жестоких дебата међу супружницима и сарадницима.
Џон Герзема је пионир у коришћењу података да би идентификовао друштвене промене и помогао компанијама да се прилагоде новим захтевима. Већ сте видели његов рад; наиме књиге Бранд Буббле и Спенд Схифт. Мицхаел д'Антонио је аутор и коаутор Пулитзерове награде Спенд Схифт.
Као што видите, они су написали неколико књига које описују промјене и промјене у нашој култури које би могле утјецати на начин на који послујемо.
Да ли је ово књига вредна читања? Шалиш се?
Претпостављам да то можете рећи ако сам узео времена да прочитам и испричам вам о овој књизи - О КУРСУ - вриједи читати.
Више од тога, мислим Доктрина Атене садржи релевантне, важне истраживачке податке које ће сви ми морати да укључимо у наше будуће стратешко планирање и посебно наше будуће одлуке о запошљавању. Ова књига ће вам рећи које атрибуте треба тражити док почнете да градите тим и које особине ће ваши клијенти највише ценити.
читати Доктрина Атене да се припремите за оно што долази у посао.
Тхе Атхена Доцтрине Пхото би Амазон
