Закон о запошљавању и запосленици које су дизајнирани да штите често гледају на концепт непријатељског радног окружења другачије. Из перспективе запосленог, свако окружење које отежава или онемогућава рад или које утиче на радни учинак може се чинити непријатељским. Са правне перспективе, међутим, неподношљиво радно окружење не може понудити никакве законске могућности за олакшавање.
Упозорење
Иако примери ситуације могу да вам помогну да схватите шта може представљати непријатељско окружење, закони о запошљавању су технички и пуни додатних разматрања. Посаветујте се са адвокатом за запошљавање ако имате питања или мислите да имате случај непријатељског окружења.
$config[code] not foundНезаконито насупрот “правном” непријатељском окружењу
Разлике у мишљењу о томе шта чини непријатељско окружење најчешће не долазе из ширег дијела правне дефиниције, него из ужег, другог дијела. Први дио каже да непријатељско понашање мора бити довољно озбиљно и довољно распрострањено да створи увредљиву, застрашујућу или опресивну атмосферу, док ужи, други дио каже да непријатељско понашање мора такође кршити ваша грађанска права као заштићена класа или ваше право да се бавите заштићеним правима или заштићеним разредом или вашим правом да се бавите заштићеним правима. активности.
Незаконито непријатељско окружење почиње безобзирним и неизбјежним увредљивим понашањем које се фокусира на пол, спол, доб, инвалидитет или здравствено стање, религију и расу или етничку припадност. Да би било незаконито, понашање мора бити усмерено и на вас или на одређену групу запослених.
Федерални закони о запошљавању не узимају у обзир мање, изоловане инциденте; цасуал теасинг; или безобзирни или груби коментари у дефиницији непријатељског окружења. Менаџер који се понаша као "подједнака прилика" свима, по речима Фаллс Легал ЛЛЦ, Чарлстон, Јужна Каролина, адвокатске канцеларије за запошљавање, обично није крив за стварање правно непријатељског радног окружења без обзира на то колико је непристојан може бити.
Заједнички примјери
Уобичајена понашања укључују узнемиравање, одмазду и неправедност или лоше поступање са намјером да вас “охрабре” да одустанете.
Узнемиравање
Примјери непријатељског окружења заснованог на сексуалном узнемиравању укључују управитеља који прети вашем послу ако одбијете сексуални напредак или када менаџер или сарадник направи увредљиве сексуалне коментаре о вама у вашем присуству. Према адвокатској фирми Бродерицк Салеен, образац сексуалног фаворизирања усмерен на групу запослених може створити непријатељско радно окружење ако је порука коју је пренијела управа да секс представља начин да се напредује на радном мјесту.
Други примјери непријатељског окружења заснованог на узнемиравању укључују стално подвргавање увредама, увредама, увредљивим шалама или коментарима на основу ваше расе, старости, инвалидности, вјерске припадности или националног поријекла.
Реталиатион
Закони о запошљавању вас штите од одмазде која има облик неправедног третмана, застрашивања и узнемиравања због ангажовања у заштићеним активностима које радите или помажете колеги. То укључује активности као што су пријављивање кршења безбедности или етике, одбијање придруживања синдикату, тражење смештаја за инвалидитет, одбијање кршења закона или узимање заслуженог одмора.
Акције могу укључивати потпуно прекидање или конструктивно ослобађање - акције које су дизајниране да вас натерају да одустанете; или могу бити деградација или ускраћивање повећања плата или унапређења посла. Понашање може укључивати било какву негативну промјену ваших радних увјета или увјета вашег запослења. На пример, ако се за ваш радни учинак примени ригорознији стандард у поређењу са вашим колегама док се не чини да је напуштање посла једина разумна акција коју можете предузети, ово злостављање се сматра конструктивним отпустом.
