Током интервјуа, послодавци генерално постављају низ питања осмишљених тако да боље схвате карактер и квалификације појединог кандидата за ту позицију. Послодавац често тражи од потенцијалног запосленика да опише свој најгори квалитет или, наизменично, своју највећу слабост лично или професионално. Кандидат мора пажљиво одговорити на ово питање.
Не узимај га буквално
Особа не треба схватити питање слабости дословно. Интервјуисана особа не би требало да лаже у свом одговору, али не би требало да пружи одговор који би тражио душу у својим психолошким недостацима или да наведе ману која би послодавца учинила неугодном. Уместо тога, он треба да пружи брз, површан одговор који указује на недостатак одређеног задатка или вештине. Одговор треба да се директно односи на професионални живот особе, а не на међуљудске односе.
$config[code] not foundУкључите га у позитиван
Ако је могуће, кандидат за посао треба да наведе "најгори" квалитет као позитиван. Неке негативне особине могу се описати као позитивне. На примјер, особа може бити склон раду. Иако ово може бити негативно за лични живот особе, то може бити позитивно за послодавца особе. Пре него што одете на разговор, особа треба да идентификује негативан карактер који би му послодавац могао користити.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНагласите побољшање
Ако се негативни квалитет не може формулисати у позитивном свјетлу, особа треба нагласити да покушава да побољша свој учинак. На примјер, особа може изјавити да има тенденцију да држи неуредан стол. Када то учини, особа треба да покаже да се труди да одржи свој стол чистим. То ће указати послодавцу да особа добро подноси критике и да је спремна да се побољша.
Размислите о свом послодавцу
Када размишљате како да одговорите на питање, особа треба да размисли о квалитетима које послодавац тражи код кандидата. Онда би требало да избегава цитирање слабог квалитета на који би се послодавац намрштио. На пример, ако се особа пријављује за позицију доцента у музеју, у којем води турнеје, не треба рећи да је његов најгори квалитет његова неспособност да добро комуницира.
