Мала предузећа добро напредују у запошљавању више жена. Међутим, нова студија истраживачког центра Пев открива да жене још увијек вјерују да би власници бизниса требали платити више и понудити боље погодности.
Жене и лидерство
Пев је анкетирао национално репрезентативну групу од 4.587 одраслих у Сједињеним Државама, између 19. јуна и 2. јула 2018. године, уз подршку Пивотал Вентурес, како би истражио оно што људи сматрају важним када је ријеч о пословном и политичком водству. Резултати су показали мушкарцима и женама.
$config[code] not found"Око девет од десет жена (91%) каже да је од суштинске важности да они који раде у високим руководствима обезбеде праведну плату и добру позицију за бенефиције, мишљење које дели 77% мушкараца," Јохн Грамлицх, писац и уредник у Пев Ресеарцх Центру, пријављено у посту на блогу Фацт Танк Невс.
Жене желе поштено плаћање и добру корист у пословању
Није сасвим изненађујуће да велика већина запослених жена сматра да би требало да добију боље плате и бенефиције. Бројне студије показују да је родна неједнакост у плаћама стално присутна на радном мјесту.
У 2015. години, истраживање мушкараца и жена које су дипломирале факултет годину дана раније, показало је да жене зарађују само 82% својих мушких вршњака. Жене су добијале око седамдесет девет центи на долар у односу на њихове мушке колеге. Чак и након што су узели у обзир факторе као што су избор главних, оцјене, географски положај, брачни статус и економски статус, остао је 7% разлике у плаћама.
Неједнакости плата почињу рано и погоршавају се током времена. По Америчком центру за напредак, жене морају зарадити додатни степен да би оствариле исти износ као мушки сарадник током њихове професионалне каријере. Чак и 2018. године, жене и даље добијају сиров посао и праве мање од мушкараца.
Ако бисте жељели понудити праведне наднице и за мушкарце и за жене у вашем малом бизнису, вриједи напоменути неке од разлога зашто ова разлика у плаћама између полова и даље постоји и како се можете борити против ње.
Разлози због којих родне разлике у плаћама и даље постоје у предузећима
Недавна истраживања су идентификовала неке од разлога за неједнакост у плаћама између мушкараца и жена, иако велики дио разлике у плаћама није у потпуности објашњен.
Међу главним разлозима су родна дискриминација и мајчинство, гдје жене почињу тежити послу са мање сати и нижим плаћама након рођења дјетета.
Други значајан разлог је да жене углавном не траже тако агресивно подизање као мушкарци.
„Када је у питању преговарање о профитабилним пословима, мушкарци имају 10% већу вјероватноћу него жене да виде ово као битно (73% наспрам 63%)“, показало је истраживање Пев Ресеарцх Центра.
Затворите Гап Паи Гап у свом малом бизнису
Охрабрите жене у вашем малом бизнису да говоре о томе како мисле да можете (или треба) да побољшате своје радне услове, наднице и бенефиције, и договорите договор који одговара свима.
Према Пеу, мушкарци и жене се слажу да је искреност и етичност и стварање сигурног и поштовања радног мјеста од суштинског значаја. Створите ово сигурно и поштујуће радно место тако што ћете се побринути да жене буду подједнако подједнако као и мушкарци да добију промоције у вашем малом бизнису, и оне се промовишу.
Такође, дајте радницима који су промовисани у вашем малом бизнису већи раст плата који је повезан са промоцијом без дискриминације по полу.
„Разноликост је кључни састојак за развој јаке и инклузивне економије која је изграђена да траје“, каже Миранда Бравн, оснивач Фондације за управљање различитостима Миранда Бравн у УК.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
