Многи запослени имају искуства у раду са лошим шефом, неко коме недостаје неопходно знање за ефикасно управљање, не даје јасна упутства о томе шта му је потребно, већ вас окривљује за неисправан рад или вас третира на непрофесионалан начин. Ако имате оваквог шефа, радни живот може постати јадан. Можда ћете желети да изложите или пријавите свог шефа, али сте забринути да би то могло коштати ваш посао.
$config[code] not foundНаведите шта вас стварно мучи у вези вашег шефа. Можете веровати да постоји 20 различитих аспеката вашег шефа који вас излуђују, али ако размишљате о њеном понашању, можете сазнати да су сви они под једном главном категоријом, као што је микроманаџинг.
Документујте детаље понашања вашег шефа. Када сазнате шта вас мучи, можете почети да документујете листу наврата када ваш шеф каже или чини нешто због чега се осећате нелагодно. Запишите што више детаља које можете запамтити када су ствари још увек свеже у вашем уму.
Разговарајте директно са својим шефом. То му даје прилику да сазна да имате проблем и покушате га ријешити. Поставите састанак или неформалну дискусију са својим шефом директно. Објасните да је ваш циљ да радите ефикасније. Дајте јој примере како сте се осећали нелагодно и како се то може урадити на други начин како би вам помогло да боље радите.
Ако је потребно, предузмите даље радње. Ако директна комуникација са вашим шефом не иде добро, састајте се са директним директором вашег шефа или са неким из одељења за људске ресурсе. Придржавајте се детаљне документације и покажите да сте се потрудили да ријешите проблем. Објасните да је ваш циљ ефикасније радити. Користите примере које сте користили на састанку са шефом.
Делује после комуникације. Ако приметите да се понашање вашег шефа променило на боље, назначите да су вам начини рада корисни. На пример, можете да кажете "Хвала вам што сте прецизирали детаљна упутства у е-пошти. Помаже ми да потражим информације које су вам потребне." Ако се ствари не побољшају након што сте учинили оно што сте могли, запитајте се да ли то одређено "лоше" понашање вашег шефа потиче од вишег менаџмента или друштвене културе уопште. Ако култура компаније подржава понашање вашег шефа, можете размислити о томе да тражите бољу каријеру.
Упозорење
Пре него што почнете да разговарате са шефом, размислите да ли можете нешто да урадите са ваше стране да бисте побољшали ситуацију. На пример, ако вас шеф увек пита да прегледате свој рад, она можда пита зато што даје нејасна упутства или зато што нисте пажљиво пратили упутства. Ако је ово друго, фокусирајте се на промену радних навика пре него што покушате да се суочите са својим шефом.
