Сексуално узнемиравање није нешто што треба узети олако. То је облик дискриминације и ваш послодавац има законску обавезу да спречи ово. Али очи и уши менаџмента не могу бити на сваком мјесту одједном, а често је остављено жртви - у овом случају запосленом - да пријави сваки инцидент узнемиравања, који се често дефинира као "непожељни вербални, визуални или физичко понашање сексуалне природе које је озбиљно или свеприсутно и утиче на радне услове, “према адвокатима за равноправност.
$config[code] not foundДоцумент Ит
Документирајте инцидент чим се то деси. Забиљежите датум, вријеме, локацију и природу узнемиравања. Бити јединствен. Једноставно изјављујући да вас колега сексуално узнемирава није довољно. Запишите све што вам је речено или учињено. Ако постоје сведоци, укључите и њихова имена. Још боље, замолите колегу да потврди ваше тврдње писменом изјавом о томе шта се догодило. Рачун треће стране може помоћи у подржавању вашег захтјева. Адвокати за једнака права предлажу да се сва документација чува на сигурном месту, као што је ваш дом.
Пријави се
Извијестите о томе представнику за људске ресурсе. Можда ћете желети да пријавите инцидент свом директном руководиоцу или директном надзорнику прекршиоца. Доставите копију документације о инциденту, држећи оригинал у свом поседу. Извештавање о инциденту ствара законску обавезу да ваш послодавац истражи тужбу, као и да пронађе решење за ситуацију ако се утврди да је тврдња тачна.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВерифи Ит
Потврдите захтев у писаној форми са руководиоцем, представником за људске ресурсе или другим професионалцем који је пријавио инцидент. Е-пошта је најлакша и ствара запис о датуму и времену ваше жалбе. У оквиру е-маила, сажмите све информације о којима се расправљало на састанку, укључујући датум, вријеме, локацију и природу узнемиравања, као и сљедеће кораке које треба подузети како би се поправила ситуација.
Пратити
После подношења захтева, ваш послодавац вас не може укључити у истрагу. Пратите особу која подноси жалбу и затражите да учествујете - ако, наравно, желите - или да добијете ажуриране информације о истрази. Као и код верификације захтева, урадите све праћења у писаној форми. Ако имате додатне информације у вези са жалбом, пошаљите и е-пошту. Одштампајте копије свих кореспонденција и чувајте их уз оригиналну документацију жалбе.
Тражите браниоца
Ако ваш послодавац не предузме кораке или се против вас противи због подношења тужбе, разговарајте са адвокатом. Правни стручњак вам може помоћи да поднесете формалну жалбу за сексуално узнемиравање Комисији за једнаке могућности запошљавања и све накнадне тужбе као резултат ситуације.
