Многа радна места имају редован процес прегледа који помаже послодавцима да процене како радите у свом послу. Неки сматрају да је самоевалуација лењи шефов прегледни метод - шеф не мора да ради посао, али он добија нешто што ће додати вашем досијеу запосленика, можда да га искористи као одскочну даску из које може да вас промовише или можда чак и премешате. Не гледај на то тако. Уместо тога, погледајте га као начин да се развијете у својој каријери и да поделите своје успехе са својим шефом.
$config[code] not foundФормати процене
Од вас се може тражити да испуните претходно одштампани формулар за преглед, или ћете можда морати да извршите преглед слободнијег облика. У сваком случају, обратите посебну пажњу на граматику и правопис тако да предате чист документ. Са штампаним обрасцима, одговорите на свако питање јасно и сажето, увек сликајте најпозитивнију слику вашег напретка. Обрасци ће обично тражити од вас да опишете своје дужности, наведете где ваше снаге леже и где вам је потребан посао, а онда поставите нове циљеве за наредни период. Ако ваш послодавац жели да направите процјену слободнијег облика, прегледајте узорке унапријед припремљених образаца да бисте добили осјећај о томе шта да укључите.
Прегледајте прошле циљеве
Пре него што завршите процену, погледајте претходне процене и листе циљева које сте попунили са овим послодавцем. То вам може дати осјећај о ономе што сте постигли, као и дати вам нешто о чему ћете разговарати ако вас замоли да завршите процјену слободног облика. Ако користите СМАРТ постављање циљева за стварање циљева који су специфични, мјерљиви, достижни, реални и правовремени, до тренутка када се ваша нова процјена обиђе, требали бисте бити у стању да квантитативно наведете да ли сте остварили те циљеве. Ако имате чврсте податке о свом успеху, као што су побољшане продајне цифре, на пример, помените их.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПажња је кључна
Такођер потражите начине да подијелите своје успјехе на квалитативан начин. Другим речима, будите спремни да баците свој рог и разговарајте о мање опипљивом напретку који сте направили. На пример, опишите како сте научили нову вештину или побољшали односе са клијентом. Да бисте радили у "слабостима" које ће ваш послодавац желети да види, пошаљите своја достигнућа са спомињањем нечега на чему морате радити. Користите "развојни језик", сугерира Тимотхи Бутлер, директор програма за развој каријере на Харвард Бусинесс Сцхоол. На пример, наведите изазов, а затим разговарајте о томе шта радите о томе и како напредујете. Да бисте своје слабости сендвич са снагама, поновите своје највеће постигнуће, или споменути нешто друго што је прошло добро током периода.
Користите га да бисте добили више
Чак и ако вас ваш послодавац не пита, требало би да користите своју самопроцену као средство за тражење нечега више у својој каријери, предлаже Бутлер. Већ сте навели своје шефове да размишљају о вама и вашим постигнућима, тако да је идеално време да их натерате да размишљају о следећим корацима. На крају документа, реците нешто као "мој пример, мислим да сам кандидат за промоцију" или нешто у том смислу. Шта год да тражите, увек га повежите са начином на који ће помоћи послодавцу.
