Када људи са веома различитим личностима раде за исту организацију или одељење, понекад можете наићи на проблеме када се те личности сукобљавају. Проналажење вјежби за изградњу тима које могу добро функционирати за сваког члана тима може бити користан начин да се потакне боља радна заједница.
Персоналити Куестионнаирес
Разлике у личности могу се превазићи откривањем типа личности сваког члана тима. Нека сваки члан тима попуни упитник личности који на крају садржи информације о томе како сваки тип личности различито доживљава информације, комуницира другачије и комуницира са другима. Тим треба да подијели налазе тестова са другима и да размисли о томе како сви они могу да раде заједно тако што ће разумети њихове индивидуалне снаге и слабости.
$config[code] not foundТеамбуилдинг заснован на вештинама
Сесија за изградњу тима заснована на вештинама није забавна активност за разбијање леда. Умјесто тога, она укључује радионице и семинаре који подучавају специфичне вјештине о томе како се носити с конфликтом који може избити између различитих личности, како постићи консензус између различитих личности, па чак и како одговорити на критике. Често, професионални водитељ води радионице. Сесије укључују и домаћи задатак који укључује имплементацију вјештина које се уче у радионици тако што се чланови тима именују да раде заједно како би остварили одређене циљеве.
Цреативе Екерцисес
Креативне вежбе су забавније, опуштене сесије које члановима тима омогућавају да се међусобно боље разумију у атмосфери која не угрожава. Једна често коришћена метода укључује да сваки члан тима нацрта стабло личности. Коријен симболизира основна увјерења особе, гране представљају односе и интересе, плод на дрвету симболизира постигнућа, а пупољци су снови и циљеви. Чланови тима се затим састају и свака особа дијели своје дрво и објашњава шта му сваки предмет значи.
Искуства заснована на активностима
Сесија заснована на активностима је традиционалнији тип активности изградње тима. Учесници са различитим личностима су приморани да се ослањају једни на друге да би постигли циљ. То може научити запослене да науче да имају повјерења једни у друге, иако имају различите личности. Ове активности се обично одвијају на отвореном и могу укључивати вјежбе као што су завршавање течаја за ужад или судјеловање у кампу за обуку. Курс за конопце се састоји од различитих отворених станица са изазовима групног рјешавања проблема. Задаци су обично груписани у високим и ниским категоријама, као што је употреба конопца за успон на торањ од 35 стопа или спуштање групе преко балансиране зраке.
