Ваше је право да радите на месту које је безбедно, без дискриминације и насиља, и оно у коме ваш послодавац поштује законе о плаћама, прековременом раду и запошљавању и отпуштању. Ако установите да не радите на једном од тих места, поразговарајте са својим послодавцем да покушате да решите проблем. Ако сте запослени у синдикатима, следећи корак би могао бити подношење формалног писма о притужби у којем се наводе проблеми које имате. Ако сте радник који није члан Савеза, то је заправо више "писмо жалбе". Без обзира да ли пишете мање формално писмо жалбе руководиоцима компанија или идете ван компаније, ефективне жалбе ће навести објективности на најобјективнији могући начин и имати јасан захтев за накнадним одговором.
$config[code] not foundПроблеми са документом
Можете почети са белешкама о ставкама које желите да дискутујете у свом писму о жалби, фокусирајући се на чињенице, а не на емоције које су укључене. Запишите имена људи који су били укључени, догађаје који су се догодили и природу инцидената. Ако имате доказе о проблемима, као што су видео снимци или е-поруке, направите копију и сачувајте их на свом кућном рачунару, јер радни рачунари обично нису ваше власништво и ваш послодавац их може уклонити у било ком тренутку.
Гет Хелпфул Информатион
Приручник запосленика или синдиката ваше компаније или ваш уговор о раду може садржавати упуте о томе како поднијети жалбу и које информације треба укључити, када је прикладно поднијети жалбу и колико дуго морате поднијети притужбу. Ако не пронађете корисне информације, обратите се одјелу за људске ресурсе ваше компаније како бисте сазнали које протоколе требате слиједити када имате проблем са својим послодавцем. Ако сте члан синдиката, обратите се синдикалном управнику и затражите помоћ. У неким случајевима, ваш синдикат ће вам помоћи да напишете писмо.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаведите чињенице
Типично писмо жалбе ће почети са изјавом да подносите жалбу. Након тога опишите шта се догодило, почевши од најновијих догађаја и радећи уназад. Укључите датуме када су се десили одређени инциденти, укључени људи - укључујући њихова звања или однос с вама на радном мјесту - и како су радње прекршиле закон. Ослоните се на чињенице или законе који се односе на ситуацију и избјегавајте особне просудбе о људима који су укључени. У следећем параграфу наведите акције које сте већ предузели да бисте покушали да решите проблем. Пошто је жалба често посљедње средство, до сада сте требали разговарати са својим супервизорима или другим укљученим особама како бисте покушали ријешити друга могућа рјешења.
Рекуест а Цханге
У последњем параграфу писма јасно наведите акције које бисте желели да се деси како бисте решили проблем. На пример, можете почети тако што ћете рећи "Да бисте решили овај проблем, предлажем следеће", а затим наведите идеалне акције које желите да видите. Ако вам је потребна помицање напријед због инвалидности или повреде на радном мјесту, обавезно унесите тај захтјев у овај посљедњи дио писма. Затим срдачно потпишите писмо и предајте га свом одељењу за људске ресурсе или вашим представницима синдиката.
