Њујорк (ПРЕСС РЕЛЕААСЕ - 28. јул 2011.) - Иако привремени, економски изгледи за мала предузећа показују неке знаке побољшања. Али према МетЛифеовом 9. годишњем истраживању трендова у користима запосленима, мала предузећа (она са мање од 500 запослених) могу се сада суочити са новим изазовом, задржавањем запослених, јер је дошло до значајног пада лојалности запослених. У новембру 2008. године, 62% запослених у малим предузећима изјавило је да осјећају снажан осјећај лојалности према свом послодавцу, али је у 2010. тај број пао на само 44%. У ствари, 34% анкетираних запослених у малим предузећима би радило да раде за другог послодавца. Насупрот томе, перцепција послодаваца за мала предузећа о тој лојалности остала је у суштини непромијењена у посљедњих неколико година, 54% тренутно сматра да њихови запосленици осјећају снажан осјећај лојалности према компанији.
$config[code] not foundПредности Статус Куо
Током економске кризе, многа мала предузећа држала су линију повластица. Студија је показала да је, у целини, проценат малих предузећа који нуде одређене повластице остао скоро исти у 2010. као 2007. године. На пример:
| 2007 | 2010 | |||||
| Медицина | 95% | 93% | ||||
| Пресцриптион Другс | 87% | 87% | ||||
| Дентал | 69% | 68% | ||||
| Живот | 69% | 65% | ||||
| Дисабилити | 63% | 63% | ||||
| Визија | 54% | 55% |
Међутим, статус куо можда неће бити довољан у опорављајућој економији. Отприлике 50% анкетираних запослених у малим предузећима који нису веома задовољни њиховим користима, надају се да ће радити за другог послодавца. С друге стране, 72% анкетираних запослених у малим предузећима који су веома задовољни својим предностима осјећају снажан осјећај лојалности према свом послодавцу.
„МетЛифе студија је реалност за мање послодавце који можда још увијек гледају своју радну снагу кроз ружичасте наочаре. Економски опоравак неће само представљати прилике за послодавце, већ и за најуспјешније. Једна од области коју мала предузећа могу занемарити је да ли су програми њихових бенефиција осмишљени тако стратешки колико би могли бити. Није нужно потрошити више, већ оптимизирати понуде да би се постигла три главна циља: задржавање запосленика, повећана продуктивност и контрола трошкова “, рекао је Јеффреи Туллоцх, потпредсједник, У.С. Бусинесс, МетЛифе.
Добровољне бенефиције су још једна опција за послодавце у малом бизнису који траже економичан начин да повећају своје погодности. Студија показује да је отприлике половина запослених сматрала да је важно имати погодности као што су животно, стоматолошко и инвалидско осигурање које су им доступне на радном мјесту, чак и ако сами морају платити све трошкове.
Побољшање финансијског здравља запослених
Док стипендије додијељене по Закону о заштити пацијената и приступачној скрби (ППАЦА) могу помоћи стимулирати мала подузећа да понуде веллнесс програме, холистички приступ здрављу запосленика такођер треба укључивати финанцијско здравље. Финансијска забринутост такође може да утиче на продуктивност и доприноси болестима повезаним са стресом. Истраживање је, међутим, показало да, иако већина (77%) послодаваца малих предузећа не планира да организује семинаре за планирање финансирања / пензионисања у наредних 18 месеци, 75% запослених који су признали да је њихова продуктивност под утицајем личних монетарних питања бити заинтересирани за учење како ријешити проблеме који узрокују финанцијски стрес.
Финансијски савети и смернице на радном месту могу бити посебно важни у решавању изазова са којима се Баби Боомерс (рођен 1946-1964) у малим предузећима бави у планирању сигурног пензионисања. Неколицина ових демографских испитаника (16%) је изјавило да су на правом путу да постигну или су већ постигли прави исход за пензионисање. Скоро две трећине (62%) беба-боомера који раде за мала предузећа веома су забринути због преживљавања своје штедње, а 59% је веома забринуто због потребе да раде у пуном или скраћеном радном времену у пензији. Само 29% ове демографске популације се осјећа врло сигурним у управљању својим новцем у 401 (к) или 403 (б) плану, а ипак су ти планови уобичајенији код малих предузећа од традиционалних пензијских планова. На пример, 19% послодаваца малих предузећа кажу да нуде пензијски план са дефинисаним накнадама, али 61% нуди план од 401 (к).
„То може бити ситуација у којој сви добијају добит када послодавци користе и промовишу програме који могу помоћи запосленицима да постану финансијски сигурнији. Запослени могу ублажити неке од својих финансијских стресова и добити већи мир, а послодавци могу искористити предности продуктивније и лојалне радне снаге “, рекао је др Роналд С. Леополд, потпредсједник и национални медицински директор, У.С. Бусинесс, МетЛифе. „Постоји пословна вредност и за физички и за финансијски здравог радника.“
Налази из МетЛифе студије су сажети у Смалл Бусинесс Бенефитс: адресирање растућег ризика летења са стратегијама заснованим на бенефицијама које су доступне на ввв.метлифе.цом/сбтрендс заједно са богатством других сродних ресурса.
Методологија
Девети годишњи МетЛифе Студија трендова за запослене је спроведена током четвртог квартала 2010. године и састојала се од две различите студије које је спровела ГфК Цустом Ресеарцх Нортх Америца. Анкета послодаваца обухватила је 1.508 интервјуа са доносиоцима одлука у компанијама са величином особља од најмање два запослена. Узорак запослених је обухватио 1.412 интервјуа са запосленима са пуним радним временом од 21 и више година, у предузећима са најмање два запослена. Од интервјуа, 953 је спроведено са доносиоцима одлука у компанијама са мање од 500 запослених, а спроведено је 631 интервјуа са запосленима који раде за ове мање бизнисе.
О ГФК
ГфК Цустом Ресеарцх Сјеверна Америка је дио ГфК Групе, једне од највећих и најпрестижнијих свјетских организација за истраживање тржишта, која послује у више од 100 земаља. Са седиштем у Њујорку, са 10 канцеларија у САД, ГфК Цустом Ресеарцх Нортх Америца пружа истраживање тржишта и консултантске услуге у области лојалности купаца, развоја производа, бренда и комуникација, канала, размишљања, иновација и јавног Послови.
О МетЛифе-у
МетЛифе је подружница МетЛифе, Инц. (НИСЕ: МЕТ), водећег глобалног провајдера осигурања, ануитета и програма за запослене, који опслужује 90 милиона корисника у преко 60 земаља. Преко својих подружница и филијала, МетЛифе држи водећу позицију на тржишту
Више у: Смалл Бусинесс Гровтх
