Обука радне снаге може помоћи да се побољша рад организације и смањи флуктуација запослених. Координатори обуке су централни у овом процесу. Они су стручњаци за људске ресурсе који су одговорни за евалуацију, развој и имплементацију програма обуке и развоја организације. Координатори обуке могу радити у различитим окружењима, укључујући владине агенције, здравствене установе и пословне субјекте.
$config[code] not foundОвладавање неопходним вештинама
Координатори обуке захтијевају комбинацију снажних аналитичких и критичких вјештина за успјех на послу. Они морају процијенити дјелотворност програма обуке запослених у организацији, идентифицирати слабости и препоручити одговарајућа прилагођавања вишим менаџерима. Будући да координатори обуке морају ефикасно сарађивати са другим стручњацима за обуку и развој како би развили дјелотворне програме, они захтијевају снажан тимски рад, интерперсоналне и комуникацијске вјештине. Компетентни координатори за обуку често имају способност и ентузијазам да мотивишу и менторишу раднике који не раде.
Ассессментинг Воркерс
Главна одговорност координатора обуке је да побољшају продуктивност и учинак запослених у организацији. Да би се то постигло, они почињу процјењујући потребе за обуком радника. Координатори обуке који раде у установи за његу, на примјер, могу водити интервјуе лицем у лице са медицинским сестрама и другим особљем, или доставити упитнике, које могу попунити у своје сврхе. Координатор користи ове информације за осмишљавање програма обуке који могу ријешити недостатке знања и вјештина међу запосленима. Она може организовати радионице за обуку, издавати материјале за обуку, као што су џепне брошуре и приручници, или позвати тренере да пруже практичне инструкције.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМониторинг Будгетс
У многим организацијама координатори обуке управљају средствима додијељеним одјелу за обуку и развој. Они развијају буџет који покрива потребе одељења и осигурава да организација има довољно материјала за обуку. Ови координатори такође надгледају коришћење објеката и опреме за обуку и одржавају сву документацију за обуку, укључујући извештаје о процени запослених и записе о обуци запослених. Ако организација има вањске пружатеље обуке, координатори обуке имају дужност да одржавају позитивне радне односе.
Геттинг Тхере
Иако координатори обуке могу доћи из различитих академских средина, они често имају диплому у образовању и развоју, пословној администрацији, људским ресурсима или организационој психологији. Пошто радно искуство није типичан захтев за запошљавање, координатори који теже могу добити професионалне сертификате од Међународног друштва за побољшање перформанси или Удружења за развој талената како би показали своју компетентност, као и побољшали изгледе за напредовање у каријери. Координатори такође могу да заврше магистериј да би се квалификовали за запошљавање као менаџери за људске ресурсе.
