Можете очекивати разноликост када се пријављујете за организацију са разноликом радном снагом. Најбољи одговор је обично на дељење специфичних искустава имали сте сервисирање различитих људи или интеракцију са разноврсном популацијом.
Питања различитости
Компаније постављају питања разноликости како би осигурали да сте ви добро се уклапају у културу рада. Предузећима која задовољавају различиту популацију потребни су запослени који су у контакту са различитим типовима људи.
$config[code] not foundНаставници обично чују да анкетари кажу: "Дајте примјер неког времена када сте учинковито радили са разноврсном популацијом." Да би неко прешао из корпоративног свијета у наставу, добар одговор је: "Моја тренутна компанија је недавно добила награду за разноликост од стране градског вијећа. Имао сам велику прилику да искусим финанцијске и културне користи од вредновања разлика међу људима. "
Енханцинг Иоур Ансвер
Неки људи избегавају директно адресирање различитости. Овај приступ није паметан, каже Ницоле Матос, ванредни професор енглеског језика на колеџу ДуПаге. Менаџери у запошљавању често преферирају вас дати конкретне примјере и пренијети јасно разумијевање различитости радије него избегавање искреног одговора.
Пример конкретног одговора је: "Ја се бавим разноликом популацијом у мојој садашњој улози специјалног едукативног помоћника. Не само да ефикасно радим са клијентима из многих етничких и културних средина, већ и наши клијенти имају веома различите породице и животне ситуације. "
