Ментор је особа која тренира или води развој новог или постојећег радника у организацији, одјелу или радном тиму. Док су добри ментори јединствени у својим личностима и способностима, они деле неке заједничке квалитете, укључујући стручност у свом раду, професионални став, приступ који подржава и тимски оријентисан менталитет.
Искусни и знали
Да би помогао у развоју штићеника, ментор мора имати искуство и знање у својим доменима или пољима да би имао кредибилитет. Типично, ментор наглашава развој меких вјештина и техничке компетенције. Ментор мора бити добро упознат са улогама и ситуацијама које доживљава особа коју менторише. На пример, ментор за успешно менторисање некога у развоју бизниса за покретање бизниса, сам по себи треба практично искуство у старт-уп окружењу.
$config[code] not foundПрофесионални и етички став
Једна од главних улога ментора је да помогне менторима да науче не само како да раде ствари, већ како да их раде на прави начин. Добри ментори воде менторе за правилну одећу, етикету и понашање за њихове улоге, док истовремено моделирају одговарајућу етику. Ментор води пут свог штићеника на начин који осигурава да доноси исправне одлуке. Ментор такође показује како да спроведе активности специфичне за посао на кредибилан начин како би оптимизовао перформансе и помогао организацији. Ментори препознају и тренирају вјештине које се примјењују на том пољу, као што су умрежавање и јавно излагање за продајну позицију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПодржавајући и охрабрујући приступ
Бити ментор понекад може бити фрустрирајуће, јер они које покушавате развити не знају увијек ствари први пут. Новајлија може донијети лошу етичку одлуку, на примјер. Више успостављени радници су можда развили лоше радне навике или ставове. Ефикасан ментор остаје стрпљив и охрабрује штићеника да исправи проблематично понашање постављањем циљева и коришћењем програма обуке и развоја. Добри ментори су стрпљиви током процеса развоја и виде грешке као могућности за правац. Они такође добро слушају борбе и бриге штићеника и охрабрују га у спровођењу правих корака и акција. Поузданост, поузданост и поузданост помажу ментору да одржи однос са ментеером.
Тимски оријентисани менталитет или страст за развојем
Без обзира на друге карактеристике које ментор има, он мора имати спремност да уложи време и труд у менторирање некога. Ова спремност може доћи са менталном оријентацијом на тим или организацијом. Тимски оријентисани ментор разуме како развој штићеника доприноси расту и развоју компаније. У другим случајевима, ментори се поносе особним развојем радника који узима његов смјер и постиже успјех. Ментор обично дијели своје успјехе и најбоље праксе како би омогућио штићеници да искористе оно што је идентифицирао као оптималне акције и понашања.
