Примање обавештења да ваш послодавац смањује заказано радно време може бити фрустрирајуће, али често не можете много да урадите поводом тога. Уз неколико изузетака, послодавци могу смањити заказано радно вријеме, па чак и вашу стопу плаће, али при томе морају слиједити одређене смјернице.
Запослење по вољи
Све америчке државе осим Монтана фостер ан по вољи радно окружење. У државама које се баве послом, послодавци могу слободно да модификују услове запошљавања у било које време и могу да укину запосленог у било ком тренутку и скоро из било ког разлога. Запослени по вољи, на исти начин, слободни су да напусте посао у било које време и из било ког разлога, укључујући и никакав разлог. Послодавци у државама на опрезу могу генерално смањите радно време као што пословне потребе диктирају.
$config[code] not foundЗабрањене ретроактивне измене
Америчко министарство за рад допушта послодавцима у државама које желе да промијене заказано вријеме или стопу плаћа, али само с унапријед и само за будућим временским периодима. Послодавци вам можда неће платити нижи број сати од броја сати које сте стварно радили у платном периоду. Слично томе, послодавци вас не могу обавестити да су смањили вашу плату за сате које сте већ радили.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПлаћени запослени
Будући да Закон о поштеним радним стандардима захтијева од послодаваца да плате запосленима који примају плаћу пуну зараду за било коју седмицу у којој тај запосленик обавља посао, послодавци морају другачије поступати с промјенама за запослене на плаћи. Генерално, према Одељењу за рад, послодавци који смањују радно време запослених, претварају тог радника у плаћање по сату. Слично томе, смањење сати за запосленог који је ослобођен ослобађања обично узрокује губитак изузећа. Ако послодавац претвори запосленог на плату по сату, послодавац мора платити најмање минималну плату за све радно време и мора платити прековремени рад када запослени ради више од 40 сати у недељи.
Изузеци
Иако послодавци опћенито могу смањити радно вријеме, савезни прописи спречавају послодавце да то раде из одређених разлога. Ако имате уговор са својим послодавцем, као што то раде многи слободни професори и професионалци, смањење броја радних сати може кршити услове вашег уговора. Слично томе, ако сте члан синдиката, промена радних сати може бити кршење колективног уговора о синдикату. Поред тога, послодавац не може смањити ваше сате због вашег узраста, расе, пола, боје, националног порекла, религије, инвалидности или генетских информација.
