Шта је ловац на главе?
Ловац на главе, познат и као рецруитер, је веза између различитих изузетних компанија и квалификованих професионалаца. Било да се ради о попуњавању отворених позиција за фирму или стварању могућности за каријеру кандидата, ловци на главе носе много шешира.
Генерисање бизниса
Кључ успешног ловца на лидере је изградња чврстих односа са садашњим и потенцијалним клијентима за стварање бизниса. То значи компаније које се залажу за хладно позивање, продају услуге регрутне фирме и одржавање стабилних рекордних резултата, да наведемо само неке. Све ове вјештине су неопходне не само за производњу посла, већ и за задржавање клијената.
$config[code] not foundПроналажење талента
С друге стране, ловци на главе морају да регрутују професионалне кандидате да би попунили позиције. Ако је ловац на главе осигурао низ отворених радних мјеста за компаније на високом нивоу, онда су тим компанијама потребни високи запосленици. Посао је ловац на главе да пронађе потенцијалне запослене који имају искуство и професионалност које компаније требају. Важно је бити у стању да убеди правог кандидата да попуни позицију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУспостављање везе
Једном када је посао стабилан, а ловци на главе имају много кандидата за избор, одговарајућа особа са правом компанијом је неопходна. Понекад, чак и са разноликом колекцијом стручњака, може бити тешко одредити одрживог кандидата за тај посао. Уз мало истраживања и напорног рада, ловци на главе могу направити утакмицу и послати кандидата на интервју.
Стављање кандидата у компанију
Након што је сав посао завршен, ловци на главе затварају посао тако што ће се придружити савршеном кандидату са правом компанијом и направити посао. То је основни циљ у каријери ловца на главе и оно што чини све дугачке сате, сталну комуникацију и врхунске продајне вештине вредне.
Умрежавање је обавезно
Понекад ловац на главе има много посла и недовољно кандидата или пуно кандидата, али нема места за попуњавање. Зато је важно повезати се са другим ловцима на главе. На пример, један ловац на главе може имати везу са великом компанијом, али нема никога да попуни посао. Још један ловац на главе можда има савршеног кандидата, али га нема где да га пошаље. Као резултат, ловци на главе могу радити заједно, ускладити кандидата са компанијом, а затим подијелити накнаде за тражење.
Уживање предности
Бити ловац на главе укључује пуно свакодневног рада, а награде су према томе екстензивне. Компаније ангажују ловце на главе за руковање свим потребним радовима, као што су постављање огласа за запошљавање, проналажење кандидата и издавање процеса скрининга. Штавише, ловци на главе добијају новчану накнаду, јер компаније плаћају знатне накнаде за проналажење ловаца на главе, што чини све вредним вредним труда.
