Референтни обрасци вам олакшавају давање референце. Били сте поштеђени да се питате шта тачно жели тражилац у кандидату и да мора написати читаво писмо о тој особи. Обрасци су обично кратки и тачни. Они укључују специфична питања на која подносилац захтјева жели да одговорите, узимајући нагађања од давања добре референце.
Прочитајте упутства и информације о организацији на коју се подносилац пријаве пријављује прије него што почнете да га попуњавате. Основне информације и упутства ће вам дати бољу представу о приоритетима организације и шта она тражи у смислу вашег одговора на питања о способностима и вјештинама кандидата.
$config[code] not foundПроверите на врху референтног обрасца да бисте били сигурни да је подносилац захтева испунио информације о себи и потписао је да вам даје дозволу да попуните и доставите референтни формулар.
Наведите било какве информације о подносиоцу захтјева које сте тражили на обрасцу који је у вашој моћи да дате. На пример, можете да обезбедите његову позицију у вашем предузећу ако је он садашњи или бивши радник. (Погледајте референцу 1.)
Пишите о снагама и слабостима појединца у просторима датим на обрасцу. Уколико се не затражи, немојте сматрати да морате написати читаво писмо препоруке. Образац је дизајниран да пружи организацији тачно информације које су му потребне за доношење добре одлуке о кандидатовој апликацији. Од вас се може тражити да напишете неколико реченица о апликанту, као и колико добро подносилац пријаве оцењује када су у питању специфичне вештине, квалитета, искуство, образовање или особине личности. (Погледајте референце 1 и 2.)
Дајте искрен исказ о способностима и карактеристикама особе на обрасцу. Ако немате искуства у раду са кандидатом у одређеној области о којој подносилац захтјева жели да зна, наведите да не знате како ће особа радити у таквој области. Не измишљајте информације о особи коју не познајете из прве руке.
Разговарајте о смислу за хумор кандидата, способности да се добро слажете с другима, способностима за рад са људима различитог поријекла и да ли је он вођа и тимски играч. Такође можете да дискутујете о томе за шта верујете да ће будућност важити за апликанта и да ли мислите да ће он бити добар додатак тиму организације. (Погледајте Референцу 3.)
